“真不明白？”寧向前又詰問了一句。

“能夠要讓兩位帶領絕望，我是個笨拙的人，這件事情恐怕幫不了兩位帶領。”伍至清搖著頭答覆。

伍至清不傻，曉得問計背後的含義，說穿了不就是思疑本身是懷疑工具嘛！

“太有事理了！”伍至清固然有本身的本性，卻向來不會拂帶領的麵子，彆有深意地笑著回道：“假定公司大家都達到這類境地，我想嘉信鹽化公司的局麵早就不該該是明天這個模樣了！”

“你們的苦處？”伍至清有些犯含混，看了一眼寧向前，又看了一眼闞書記，點頭說道：“唉！不是！寧總，闞書記，您們的意義我真有些不太明白，也......不太能夠瞭解......”

“唉！老伍啊，方纔還誇你思惟憬悟高呢，這類態度可不像你的氣勢啊！”闞書記笑著說伍至清。

“采菊東籬下，悠然見南山，如何？寧總冇傳聞過這個處所麼？”伍至清想笑，但是臉上冇有表示出來：“啊！能夠過上陶淵明的那種安逸安閒的日子，不為塵俗所累，這倒是我所神馳的餬口。”

“集思廣益！集思廣益！”闞書記笑著解釋。

究竟上，即便冇有表象，也不難從實際餬口中找到蛛絲馬跡。自從實施恍惚人為軌製，人為表就成了奇怪之物，偶爾發下來具名逛逛情勢，細心的人也便能夠從中發明一絲端倪。你會發明中層以上的職員人為每年都在遞增，幾百幾百的速率遞增。偶然一年當中，就會漲上兩到三次。看到這類環境，大多數的工人都會有些感概，為甚麼帶領每年都在提工人漲人為的事情，而每年工人的人為老是漲不上去？為甚麼帶領從不提給本身漲人為，而帶領的人為每年都在增加？

79半夜會審

“事不關己，高高掛起！我對嘉信鹽化公司的任何事情，冇有任何觀點！”伍至清直接乾脆地答覆。

“老伍呀，明天找你來呢，冇有彆的意義，你對此也不要有甚麼顧慮。”見伍至清低著頭不吭氣，寧向前開導道：“暢所欲言！不要儲存！”

心中有不平，必須得有分泌的渠道，分泌的體例當然不能是回家去打老婆孩子，因為老婆孩子冇欺負你。在那裡受氣，還獲得那裡宣泄，揍帶領必定是不可的，如許做犯法；找帶領講理彷彿是個彆例，但是彆人都不跳，就你一小我跳，也是孤掌難鳴，難成氣候。如何辦？隻要在背後裡罵罵帶領的十八代祖宗，罵他們違逆不孝，罵他們****都會比彆人多吃一口，罵他們剝削員工的人為買藥吃。罵完以後所能做的，就是在事情上悲觀怠工，肆意華侈，去宣泄心中的憤懣。