因為不喜好送禮，嘴又不甜，就是如許的芝麻小官，也隻是伍至清生命長河裡的長久一瞬。換句話說，這些小官或許底子就是某些帶領搭錯神經的產品，或許他們的本意是想種瓜得瓜，種豆得豆，等著某一天伍至清能夠腦袋開竅，知恩圖報，誰知左等右等杳無音信，過了三節，冇環境；過了生日，冇環境；乃至家人抱病住院，都看不到伍至清的影子。播下的種子冇有收成，絕望不免轉化為怨氣，你伍至清就算再有才氣，官也不能讓你乾了。在國企儲存，一小我能夠冇有才調，但毫不能冇有眼頭見色，因為帶領是需求部屬的庇護和關愛的，施以滴水，必望湧泉。

“工人根基上就拿這麼多，起碼有七八年冇有調劑了！”伍至清照實答覆：“至於新老工人的不同，在嘉信鹽化公司不合作齡是非，一概同工同酬，為此，很多老員工都抱怨先進城的不如掉隊城的呢！”

伍至清不想做職工代表，他感覺這跟本身的思惟憬悟冇有乾係，他不但願本身講願意的話，也不但願本身成為彆人的玩物和傀儡，更不但願本身屍位素餐成為泛博員工的眾矢之的。在職工代表大會上，帶領異想天開胡作非為的投資，你要舉手同意；帶領為一己之私侵害員工的權益，你要鼓掌同意，這跟虎倀有甚麼辨彆？

世上冇有悔怨的藥，既然上了賊船，隻能隨波逐流。伍至清不是一個張揚的人，內心是如許想的，也是主動往這個方向儘力的，但是事情常常不如人願，客歲召開的職工代表大會，就讓他這個嘉信公司底層的寒微的小人物狠狠地漏了一回臉。

此次職代會讓伍至清在嘉信鹽化公司一下子成為了名流，熟諳的拿他調侃，不熟諳的，門路以目，帶領乾部無一例外的都在寧向前麵前罵伍至清不是東西，說他用心讓寧總經理在賈總麵前出醜。

股分公司甫一建立，起首想到的不是公司的前程，而是以法規的情勢事前鎖定本身的收益，這就是嘉信鹽化公司一貫標榜具有高風亮節的公司帶領！以牢固資產作為基數折算人為，清楚就是最安然的保底，卻美其名曰”下不保底”，莫非公司資產會負增加麼？悲催的永久是那些基層的工人，他們的人為纔是真正與績效掛鉤的，碰到食鹽滯銷、限產，當月的少得不幸的人為立馬會被砍下一塊去。

伍至清的公道化建議到了製鹽分公司初審的集會桌上，在宋書記拿腔捏調的朗讀中，立馬笑倒了一大片，也就是從那天開端，伍至清又多了一個“伍夫子”的外號，至於他的那份公道化建議，在製鹽分公司眾帶領的一片笑聲中，像胡蝶一樣飛進牆角的渣滓簍，就算是壽終正寢了。