聽了這名總經理的話，盛田昭夫以為冇有需求找出擔任務的員工。因為就算找到擔責的人，如果這名員工因犯弊端而被剝奪升遷機遇，或許就會今後一蹶不振，更彆說為公司做更大的進獻。即便你把他辭退了也於事無補，還得彆的找一名熟諳環境的員工代替他。以是隻要找出犯弊端的啟事，讓統統員工都能夠接收經驗，製止第二次出錯便可。

在中國，大多數企業都隻是鼓勵勝利，而不包涵失利。實在，對於員工來講，辦理者在其失利時向他伸出的一隻手，比在他勝利時辦理者用兩隻手拍出的掌聲，更輕易讓他打動。

出乎料想的是，楚莊王不但冇有大發雷霆，讓人儘快撲滅蠟燭停止檢察，反而命令讓統統臣子在蠟燭冇有撲滅之前，把本身的帽纓摘下來扔在地上。

正所謂天遂人願。在喝酒的過程中，俄然一陣大風颳來，吹滅了宴會廳的蠟燭，室內頓時變得一片烏黑，這時阿誰臣子趁機用手拉扯王妃的衣袖。王妃被調戲後非常活力，機靈的她扯下了阿誰臣子的帽纓，並悄悄奉告了楚莊王。

實在，在美國也有很多至公司的辦理者不但能夠容忍員工的弊端，給其改正的機遇，還會鼓勵員工犯一些“公道性的弊端”。那麼，“公道性的弊端”指的又是如何的弊端呢？這主如果指在事情中，特彆是在合作狠惡的“經濟戰”中，對於要承擔必然風險的運營決策，勇於開辟進取，勇於承擔風險者，或因為敵手氣力太強、本身前提不敷，或因為合作火伴共同不好、不取信譽而產生的弊端和題目。而對於那些因為悲觀怠工、霸道胡來而產生的弊端，公司是絕對不會容忍的。

有一次，楚莊王設酒宴接待群臣，有一個臣子在平時就非常賞識王妃的仙顏，在此次宴會上，王妃恰好坐在本身身邊，是以這個臣子心中暗喜，想要尋覓機遇逗逗王妃。

一次，李嘉誠公司裡的一個年青經理去與外商構和。因為外商的態度霸道，不但對這位經理頤指氣使，還對條約指手畫腳，提出了很多在理的要求。這位經理一忍再忍，終究因為忍耐不了外商的咄咄逼人，而和他大吵了一架，兩小我不歡而散，條約天然也冇有談成。

李嘉誠曉得這件過後，叫人把這位經理叫到本身的辦公室。這位經理心想：“喪失掉這麼大一筆買賣，必定會被老闆罵一頓，辭退本身也是理所當然的。”當他戰戰兢兢地站在李嘉誠麵前時，李嘉誠卻冇有叱罵他，而是和他講了很多在構和時應當重視的細節和技能，並說本身已經和那位外商相同過了，對方承認是本身有錯在先，情願就條約的條目重新構和。因為這位年青的經理已經和那位外商打過交道，對於詳細事件比較體味，以是還是由他去構和。此次，年青的經理接收前次的經驗，把條約簽了返來。