脾氣最爆的丁峰宣稱要去仲裁，上法庭，白日藍把王文欣叫來，讓她細心解釋關於消弭條約的統統事件，得知公司會依法付出補償金的時候，丁峰又換了角度，痛斥公司冷血殘暴，不儘社會任務。

但是，第一個月被送去參與培訓的人也出了考覈成果。她覺得這群人會知恥而後勇，在培訓中昂揚儘力，實際環境倒是，送去的五小我中，隻要一小我勉強合格，其他四小我的成績單的確不忍直視。

她把五位省級經理調集到洛城開會，當場宣佈這個決定，讓成心向競選大區經理的人報名，三個月比賽後，選出優勝者就任，失利者和其他冇成心向競選的人一起劃歸項目停業部。

她一一麵談，細心安撫受挫的主管們，奉告他們三個月鼎新後，另有機遇參與比賽都會主管，拿回之前的職位。以後，又約談被淘汰的發賣代表們，讓他們在分開公司和插手餬口館培訓之間二選一，兩種挑選各占一半擺佈，但幾近每小我臉上都苦大仇深，看向她的眼神充滿歹意。

海寧本人表情糟透，卻也看出了她的惶然，貳內心有點不忍，反手握住她笑著安撫道：“好了好了，彆擔憂，我內心有譜。”話是這麼說，可他還是不甘啊，但到了這個境地，不甘又能如何？

丁峰怒道：“少在這裡扯皋比拉大旗！鼎新鼎新，改你媽的革！你們這群小人就是當代的奸臣閹狗，冇事就在老闆麵前妖言惑眾，煽風燃燒，最後都是為了中飽私囊本身往上爬，你們這類人我見多了！”

白日藍笑道：“何總，我跟他們同事了近七年，自問能夠有效推動，請您放心。”

何亞平作為財務大管家，天然也曉得推行用度的諸多題目，他不管發賣部和市場部如何鬥法爭權，隻是客觀地做評判：“唐總說的冇錯，利潤率不竭降落，確切應當節製一下本錢。”

海寧驀地覺悟：“唐堯直接砍掉部下們的推行用度，讓他們從牙縫裡摳，這必定會引發上麵的人不滿，我如何把這事給忘了？”

海寧一驚：“甚麼？”

她抓住這兩個核心深切研討，同時，唐堯安排好了手頭事件，親身去主持華南大局。白日藍埋頭本身的事情，心中為冇法觀賞唐堯踢館而深感遺憾，研討了一個周後，終究構成鼎新細案。她本身兼任著通用停業華北大區經理，可遵循唐堯的佈局，不久後就要離任，用心運營洛城分公司，以是，她要從省級經理當選一個交班人出來代替她。