白日藍瞭然於胸，畢竟她也是曾大半夜上樓撞老闆、花大代價請參謀做PPT的人，王寒那點謹慎思瞞不過她的眼睛。但她還是感覺欣喜，欣喜她勇於拚搏、主動奮進的態度，以是，她情願給機遇。

她在那一堆稍顯稚嫩的項目闡發中，挑出相對而言比較成熟的一個，做了思路梳理和點竄後，發還給她，並把這個項目交給她持續跟進，當然，前提也是手頭的通用停業不能放鬆。王寒得償所願，歡天喜地接管任務，風風火火地去了。

孫無慮哀怨地瞥他一眼，唐堯假裝冇瞧見，反而讓白日藍去調集總裁室成員開會，等她的身影從視野裡消逝，才笑道：“內心不舒暢？”

唐堯見那兩人眉梢眼角的愛意藏都藏不住，忍不住敲敲桌子：“談閒事就彆眉來眼去的，重視影響。”

白日藍作為主講人，先坦承了之前計劃的範圍性，然後提出折中計劃，以華北大區為試點先行鼎新，給其他大區緩衝的時候，同時，也通過這個試點來奉告大師，鼎新之利遠弘遠於弊，藉以化解員工的衝突情感，刺激其主動性。

孫無慮淡淡笑道：“計劃如何流出去的就不必究查了，每一個不想鼎新的人都有這個動機，也有這個才氣。至於為甚麼群體性魯莽，那必定是有人供應了退路給他們啊。”

唐堯定定道：“不錯！有恃才氣無恐，並且鬨叛變的這幾個，剛好都歸屬於華南，明天從天驕出走，明天便能夠投入對方度量，就算因為競業限定臨時不能去，多數也能夠拿到不菲的酬謝。”

海寧愣在當場，一句話都說不出來，推行用度本來就是幫助發賣部事情而設立的，隻是走市場部劃撥罷了。現在唐堯代表發賣部說不要這筆預算了，說他們要艱苦鬥爭，他不能跳出來非逼著他們拿錢去花，他隻能咬牙看著這個明顯心胸鬼胎的人大義凜然地裝高風亮節，然後本身吃啞巴虧。

白日藍神采一變，但很快又規複如常：“彆人的了局你就彆操心了，冇有其他題目的話，請去人力資本部辦手續吧。”

韓思菁冷靜看著他，長長一歎後，纖細的手覆到了他的手上：“說真的，現在如許冇甚麼不好。上市之前，他不敢變動高管，上市以後，曝在眾目睽睽之下，他更不敢隨便亂來，我們手裡有股分，有還不錯的職位，大能夠結壯地活著，為甚麼要去強求一些本來就不屬於本身的東西呢？要真完整撕破臉，到時候騎虎難下，結果不堪假想。”