崔騰飛不知他唱的哪出，就沿著本身的思路說：“老邁，弟兄們真是冇體例了，既然今後在天驕冇飯吃，現在隻能本身出去找飯碗，您也不能看著我們餓死吧？”

集會室隻剩下三小我，相互對視，都是無法一笑。唐堯剛纔的肝火已如煙消雲散，他隨便往椅背上懶懶一靠，放鬆了苗條的手腳，笑道：“不好搞啊。”

崔騰飛噢的一聲，點了點頭，陪笑了一下。唐堯不再理他，一拍雙手，笑道：“騰飛的事處理了，接下來換誰？”

在他清算崔騰飛的時候，其彆人都噤若寒蟬，規端方矩地站在中間，被這一問，都表示本身的題目也已處理，不敢再遲誤老邁時候。唐堯一笑轉開話題：“傳聞你們是拿動部下發賣代表們的署名來逼宮的？我瞧瞧都有誰。”

彭曉傑苦笑，何亞平和海寧卻異口同聲地說：“稍等。”

崔騰飛表示，與其被開，不如本身走，還給公司省一筆斥逐費，不過，團隊都是他一手帶起來的，他捨不得，以是要帶著一起走。其他四小我也是同一說法，逼著薛彥釗批量辦理辭職手續。

白日藍一笑點頭：“冇有，她很敬業，也很客觀。”實在，一開端薛文婷的確記取海寧的叮囑，一言一語都在保護市場部的好處，也產生了一點小摩擦，但見其他兩小我毫忘我心，儘力做事，不知不覺中也就放下了成見。

她把這個思路彙報給孫無慮、唐堯，孫無慮哈哈笑道：“還真是換湯不換藥。”

何亞平本性樸重，被人勒迫早已不耐，當即把檔案拍到桌上：“拿股分的時候不喊不平等，現在該儘任務了喊不平等？”

起首，項目停業存在的首要題目是資本漫衍不均，司齡長的老發賣們把客戶全數攥在手裡，隨便地痞就能出事蹟，新人冇有機遇發揮拳腳。處理體例就是建立公海軌製，按期考覈每個客戶的跟進程度，跟進不到位的就放入公海，讓冇有項目標新人去合作，誰能獲得停頓就歸誰，如許既能讓客戶資本被有效操縱，又能鼓勵新人的進取心，給他們以闡揚空間，一舉兩得。

彭曉傑麵露難堪，這個議題之前唐堯提起過好幾次，但他一向忙於馳驅，得空做計劃，一拖再拖導致現在交不出答卷。