再次，市場部與發賣部合作形式的題目，首要在於本末倒置。由市場部同一劃撥預算到每個發賣部分、再按照實際需求停止調劑的體例流程煩瑣，效力低下，處理體例是財務部把預算直接劃撥到發賣部，需求推行時，發賣部按照用度預算和活動要求向市場部申請職員支撐便可，市場職員實施任務製，通過推行結果停止績效考覈。

崔騰飛、高宇等人聽到了鼎新風聲，決定先動手為強，一大早就拿馳名字簽得密密麻麻的個人辭職表來找唐堯具名，得知唐堯在開會後，又氣勢洶洶地來人力資本部辦手續，賣力勞動乾係的小專員見了這步地，嚇得麵如土色，韓思菁恰好休假，薛彥釗就歡迎了他們。

第二天一早，白日藍和孫無慮前後腳出門，去劈麵的天驕總部插手總裁室集會。

海寧心煩意亂，但總算忍住了冇有口出惡言，擺手道：“冇事了，你去忙吧。”

唐堯看出了他的寬裕，淺笑道：“我曉得你手頭事情忙，平常運轉也的確不能擔擱，你持續主持大局，把小白抽出來，專門賣力鼎新策劃和履行推動。”

何亞平冷冷道：“好好說話，不要危言聳聽。”

鼎新小組敏捷啟動，白日藍身為主心骨，時候服膺唐堯那句話：目標隻要一個，進步效力！

唐堯笑著打了句圓場：“每小我有每小我的事情體例，不必強求。”緊跟著話鋒一轉，“但是，通用停業的利潤率的確是個題目，乃至是個拖上市進度後腿的大題目！目前公司正在停止增資擴股，每一家擬引進的本錢機構都會問這個老邁難如那邊理，我想來想去，有些事件早不宜遲，通用停業鼎新應噹噹即啟動！”

何亞平麵無神采：“甚麼時候補償金到位，甚麼時候批辭職流程，另有，我提示一下，你們都是簽過競業限定和談的，兩年內不得插手合作敵手公司，記清楚！”

彭曉傑驚詫，一時候忐忑非常，他拿不準這安排到底出於甚麼目標，隻是為了停業鼎新還是為了架空他？

唐堯擔負發賣VP的同時兼著項目停業的總監，見帶領發問，便率先做自我攻訐：“項目線索閒置的題目是沉屙痼疾，的確形成了很多資本的華侈和年青人才的流失，首要任務在我，之前正視程度不敷。我感覺公海軌製是能夠處理這個題目的，會後我會安排下去，三個月後彙報服從。”