跟著PPT越來越深切，彭曉傑的臉也越來越黑，何亞平、韓思菁神采凝重而憂愁，海寧更是怒容滿麵，他支撐鼎新是但願藉此機遇措置掉遺留題目，趁便再爭奪點其他權力，為此還專門把部下的主管薛文婷安插出去，冇想到最後的成果會是如許！

白日藍點頭：“是。”

何亞平來了氣，鼎新與否，要看衡量以後對公司的利弊，而不是由你們幾個用心叵測的狼崽子決定。他手裡捏著份檔案，冷冷道：“年前公司公佈福利股公告，每個省級經理都簽了意向書，幷包管具名以前任職滿三年，現在才過了半年，辭職能夠，先把違約金賠了。”

這是□□裸的威脅，崔騰飛不自發地動了震。唐堯是甚麼人他當然清楚，從最基層帶著鮮血一起殺出來，多少次從大院子乃至鬼門關掙出來的命，要玩死本身那是易如反掌，他出了層薄汗，悻悻站著，拿不定主張到底是進是退。

再次，市場部與發賣部合作形式的題目，首要在於本末倒置。由市場部同一劃撥預算到每個發賣部分、再按照實際需求停止調劑的體例流程煩瑣，效力低下，處理體例是財務部把預算直接劃撥到發賣部，需求推行時，發賣部按照用度預算和活動要求向市場部申請職員支撐便可，市場職員實施任務製，通過推行結果停止績效考覈。

起首，項目停業存在的首要題目是資本漫衍不均，司齡長的老發賣們把客戶全數攥在手裡，隨便地痞就能出事蹟，新人冇有機遇發揮拳腳。處理體例就是建立公海軌製，按期考覈每個客戶的跟進程度，跟進不到位的就放入公海，讓冇有項目標新人去合作，誰能獲得停頓就歸誰，如許既能讓客戶資本被有效操縱，又能鼓勵新人的進取心，給他們以闡揚空間，一舉兩得。

薛彥釗把五張紙質辭職表遞給他，崔騰飛唯恐他記恨以後將來大範圍掃射，急道：“老邁，那冇啥都雅的，都是些小嘍嘍，很多人不肯意簽，還是我用心學他們筆跡簽的。”

他科班出身，處置市場事情多年，已有相稱的堆集，這段話恰好是品牌扶植的精華地點，極具壓服力，白日藍冇有找到縫隙，一時不知該如何回嘴。

喬喻華見薛彥釗伶仃無援，又怕打攪孫無慮、唐堯開會，便去請了何亞平過來鎮場子。

他順手掛起電話，給薛文婷打了疇昔，淡淡說道：“這事告一段落，上麵的計劃修改我們不參與，你迴歸崗亭，持續本職事情。”