蘇逸耐煩解釋：“期間在變，如果我們固步自封，遲早會被淘汰。此次轉型是為了讓公司在將來幾十年都能保持搶先職位，是關乎公司存亡存亡的大事。”

兩人隨即決定建立專門的數字化轉型小組，由蘇逸親身掛帥，賣力兼顧調和各項事情。他們一方麵從環球範圍內招募頂尖的技術人才，充分研發團隊；另一方麵，構造內部員工插手各種培訓課程，晉升全員的數字化素養。

在家庭方麵，蘇逸和林悅瑤迎來了重生命的出世。他們的孩子給這個家庭帶來了無儘的歡樂和溫馨。看著孩子天真天真的笑容，蘇逸和林悅瑤更加果斷了要為公司、為社會締造更誇姣將來的決計。