“我們員工靠你行長乾違規事纔有這麼點錢回家過年，你們行長營銷多少產品了，拿那麼多考覈人為？”

“可惜我來遲了，如果早幾年來你再年青幾歲，就是你不想當乾部我也不承諾！”費行長表達過情意後主動提：“想增加考覈人為絕對不成能，我已經替大師向市行爭奪了，張行長說能有兩千已經很照顧了，哪來再有。我能幫你的是本年另有特困家庭補助，再給你一千元，哪個家庭有三千元過年還不敷？總之，考覈體製由下級行定，不是你我在此會商就能出成果的事，你所提職工支出低的題目我真的是愛莫能助。”

“好動靜！好動靜！剛接到市行告訴，又來了筆二十萬的過節費，這下子好了！”

“那為甚麼每個職工都拿兩千元擺佈考覈人為？”韓紅星以為既然是按進獻分派考覈人為，就不該該一樣多。

“這就是你的不對了，幸虧隻要你我兩小我說話，你在網點客戶經理的崗亭上，全部網點的基金、保險都在你手上賣，當然發賣的產品多，相對來講能夠多掙考覈人為，你所拿的兩千元裡我補助得少；其他員工賣的產品少，按事理應當拿更少的考覈人為，但他們也得拿錢回家去過年，以是我多補助點給他們，讓他們也能拿到兩千，如果你為這類事跟他們攀比，怎能夠不惹他們對你有定見？”費行長替韓紅星著想。

新增的過節費很快到位，同時到位的另有一份建議書，號令大師為桂主任捐款：承包農田幸虧停業，他家眷抱病上不起病院，隻獲得行裡來求援，韓紅星隨大流捐了貳佰元。

“現在的物價飛一樣漲，D行的人均支出也在成倍地增加，為甚麼我們淺顯職工的支出十幾年不見漲？這些增加的人為都發給誰了？”

“這是因為我們科級乾部的績效人為歸市行發，之以是大師拿到手的績效人為低，是因為我們黃海行的停業生長滯後。”費行長耐煩解釋。

“你們三個行長每年能拿十幾萬、二十幾萬的績效人為，這個賬是如何算出來的？”韓紅星問出籌辦好的題目。