黃海縣城_第七十四章 首頁

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“我們員工靠你行長乾違規事纔有這麼點錢回家過年,你們行長營銷多少產品了,拿那麼多考覈人為?”

“可惜我來遲了,如果早幾年來你再年青幾歲,就是你不想當乾部我也不承諾!”費行長表達過情意後主動提:“想增加考覈人為絕對不成能,我已經替大師向市行爭奪了,張行長說能有兩千已經很照顧了,哪來再有。我能幫你的是本年另有特困家庭補助,再給你一千元,哪個家庭有三千元過年還不敷?總之,考覈體製由下級行定,不是你我在此會商就能出成果的事,你所提職工支出低的題目我真的是愛莫能助。”

“好動靜!好動靜!剛接到市行告訴,又來了筆二十萬的過節費,這下子好了!”

“那為甚麼每個職工都拿兩千元擺佈考覈人為?”韓紅星以為既然是按進獻分派考覈人為,就不該該一樣多。

“這就是你的不對了,幸虧隻要你我兩小我說話,你在網點客戶經理的崗亭上,全部網點的基金、保險都在你手上賣,當然發賣的產品多,相對來講能夠多掙考覈人為,你所拿的兩千元裡我補助得少;其他員工賣的產品少,按事理應當拿更少的考覈人為,但他們也得拿錢回家去過年,以是我多補助點給他們,讓他們也能拿到兩千,如果你為這類事跟他們攀比,怎能夠不惹他們對你有定見?”費行長替韓紅星著想。

新增的過節費很快到位,同時到位的另有一份建議書,號令大師為桂主任捐款:承包農田幸虧停業,他家眷抱病上不起病院,隻獲得行裡來求援,韓紅星隨大流捐了貳佰元。

“現在的物價飛一樣漲,D行的人均支出也在成倍地增加,為甚麼我們淺顯職工的支出十幾年不見漲?這些增加的人為都發給誰了?”

“這是因為我們科級乾部的績效人為歸市行發,之以是大師拿到手的績效人為低,是因為我們黃海行的停業生長滯後。”費行長耐煩解釋。

“你們三個行長每年能拿十幾萬、二十幾萬的績效人為,這個賬是如何算出來的?”韓紅星問出籌辦好的題目。

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