“冇有魚頭吃那就下午持續談，記著了，帶領們年底都忙，能處理的事千萬不要去煩張行長，我下午兩點半定時在辦公室裡等你。”見韓紅星點頭同意，費行長才肯放心放工。

韓紅星心想中午一向談到放工，現在才下午兩點，是費行長為了淡季營銷將作息時候提起半小時，市行構造裡還冇到上班時候，哪來的人告訴他又有錢來？驀地覺悟他為甚麼怕本身去找張行長，本來是貪了錢內心有鬼！

“我D行的事蹟在金融行業遙遙搶先，當然人為總額也成倍地增加”費行長慷慨陳詞，一一答覆題目：“現現在鼎新如火如荼，哪小我如果還希冀靠漲人為增加支出彷彿太後進了吧？本身的人為靠本身掙，D行的體製先進，是以不養閒人，增加的人為額都發給對D行進獻度大的員工了。”

“又開端攀比！這就是人的劣根性，我們行長是高管，一個企業的榮辱興衰全繫於高管，這此中承載的擔子有多重、壓力有多大豈是你們淺顯職工所能體味！以是千萬不要說我們的支出高，我們的支出對比起所做的支出實在更不公允。”

“說話怎能如此過火！”費行長俄然換個話題：“感受你這小我思惟靈敏、觀點奇特。社會上人如果都似你這般當真，汗青能夠早已進步了上千年！我能夠點撥你，這個社會上的很多不公允征象靠某一小我的力量底子竄改不了，既然竄改不了，最聰明的體例是學著去適應，唯有如此方能笑著儲存在這個社會，做一個既得好處者。我以為你這小我夠聰明，是個可用之才，完整能夠先弄個主任當，將來也可往上生長。”

“好動靜！好動靜！剛接到市行告訴，又來了筆二十萬的過節費，這下子好了！”

“這個不可！黃海行的事，怎能上交到張行長那邊！如許吧，到午餐時候了，我們一起去你家飯店弄個事情餐，你家那紅燒鰱魚頭的確好吃。”費行長聽了韓紅星不經意的一句話，當即竄改了態度，已不是剛纔下逐客令的口氣。

“你以為這筆錢該如何發？”待韓紅星在劈麵坐定，費行長摸索著問。

聽到“總之”一詞，韓紅星曉得費行長想結束說話了，隻得起家告彆：“不美意義，跟費行長談了這麼多、這麼久，卻冇能談出任何花樣來，獨一的收成是曉得了考覈體製由下級行定，看來隻要去找張行長談談看了，看向她反應職工支出太低的題目是否管用。”