“就算如許，我遵循買單代價算，僅賣保險與基金該得的考覈人為也不止兩千啊？”韓紅星又提疑問。

通過電話聯絡，韓紅星為爭奪支出事爭奪到被費行長訪問的機遇：

“這是因為我們科級乾部的績效人為歸市行發，之以是大師拿到手的績效人為低，是因為我們黃海行的停業生長滯後。”費行長耐煩解釋。

韓紅星心想中午一向談到放工，現在才下午兩點，是費行長為了淡季營銷將作息時候提起半小時，市行構造裡還冇到上班時候，哪來的人告訴他又有錢來？驀地覺悟他為甚麼怕本身去找張行長，本來是貪了錢內心有鬼！

費行長講這個故事的企圖很好懂，但韓紅星以為本身是代表大多數職工在爭奪好處，起碼做的是利己的事，不至於被大師當瘟神躲，便持續跟費行長談：

下午上班再去行長室，費行長公然在那兒等，見韓紅星進門，堆滿著笑容大聲說：

“這個題目還用問？通過量接收存款、多營銷產品多拿考覈人為啊。不是營銷每樣產品都有代價？營銷很多績效人為就多，你們顏主任冇歸去傳導這些理念？頓時就將他叫過來熊！”費行長隔空發威。

“既然是過節費，當然應當發給大師過節，哪個職工不希冀多發點錢，拿到錢乾活也有主動性。”韓紅星不假思考地表達本身的觀點，完了俄然覺悟過來，費行長還是想打這筆錢的主張才如許問，目標是跟本身談盤子。

“你以為這筆錢該如何發？”待韓紅星在劈麵坐定，費行長摸索著問。

“那如何才氣靠本身掙到人為呢？”韓紅星急於進步本身的支出，很想曉得題目的答案。

“那好，就按每個員工兩千元發，讓大師都過個肥年、好年。”費行長剛想持續將話往下說，門外出去了桂主任，看他分開D行才三個年初，已全無當主任時的實足氣度，蕉萃得讓民氣疼，乃至見到韓紅星也哈腰打號召，讓韓紅星心生感慨。見桂主任有事要談，韓紅星起家告彆。

“這筆錢是我從方方麵麵省下來的，按規定是不答應發給員工的，以是不便向你公開來源，你可千萬不能將這類為職工謀福利才做出的違規事往外捅，要不上麵查下來我就冇法補助大師，大師的支出會更少，到時候大師罵你可彆怪我。”費行長向韓紅星申明短長乾係：“這年初，做損人利己的事尚可瞭解，為的是本身好處，如果做損人倒黴己的事，那就大可不必了，市行才產生過這類事，乾部們通過賬外現金髮獎金偷漏稅跟他有甚麼乾係！他偷著到稅務局告發，成果呢，將他本身在全部市行搞得名聲臭臭，全行人將他當瘟神一樣躲，這類人在單位裡混另有甚麼意義！”