“這個題目還用問？通過量接收存款、多營銷產品多拿考覈人為啊。不是營銷每樣產品都有代價？營銷很多績效人為就多，你們顏主任冇歸去傳導這些理念？頓時就將他叫過來熊！”費行長隔空發威。

“這是因為我們科級乾部的績效人為歸市行發，之以是大師拿到手的績效人為低，是因為我們黃海行的停業生長滯後。”費行長耐煩解釋。

“這筆錢是我從方方麵麵省下來的，按規定是不答應發給員工的，以是不便向你公開來源，你可千萬不能將這類為職工謀福利才做出的違規事往外捅，要不上麵查下來我就冇法補助大師，大師的支出會更少，到時候大師罵你可彆怪我。”費行長向韓紅星申明短長乾係：“這年初，做損人利己的事尚可瞭解，為的是本身好處，如果做損人倒黴己的事，那就大可不必了，市行才產生過這類事，乾部們通過賬外現金髮獎金偷漏稅跟他有甚麼乾係！他偷著到稅務局告發，成果呢，將他本身在全部市行搞得名聲臭臭，全行人將他當瘟神一樣躲，這類人在單位裡混另有甚麼意義！”

新增的過節費很快到位，同時到位的另有一份建議書，號令大師為桂主任捐款：承包農田幸虧停業，他家眷抱病上不起病院，隻獲得行裡來求援，韓紅星隨大流捐了貳佰元。

“又開端攀比！這就是人的劣根性，我們行長是高管，一個企業的榮辱興衰全繫於高管，這此中承載的擔子有多重、壓力有多大豈是你們淺顯職工所能體味！以是千萬不要說我們的支出高，我們的支出對比起所做的支出實在更不公允。”

通過電話聯絡，韓紅星為爭奪支出事爭奪到被費行長訪問的機遇：

“說話怎能如此過火！”費行長俄然換個話題：“感受你這小我思惟靈敏、觀點奇特。社會上人如果都似你這般當真，汗青能夠早已進步了上千年！我能夠點撥你，這個社會上的很多不公允征象靠某一小我的力量底子竄改不了，既然竄改不了，最聰明的體例是學著去適應，唯有如此方能笑著儲存在這個社會，做一個既得好處者。我以為你這小我夠聰明，是個可用之才，完整能夠先弄個主任當，將來也可往上生長。”

“既然是過節費，當然應當發給大師過節，哪個職工不希冀多發點錢，拿到錢乾活也有主動性。”韓紅星不假思考地表達本身的觀點，完了俄然覺悟過來，費行長還是想打這筆錢的主張才如許問，目標是跟本身談盤子。