不過他是斷章取義地瞭解了這段話的意義，韓紅星的原話有“做任何事循規蹈矩”的前提，然後才氣“不怕由正職工變成副職工”，“戴毒手”恰是因為忽視了這個前提，平時總早退早退，被主任替他照實考勤，最後跟他談，按行紀行規這類行動得作待崗措置，現在要麼你本身想體例調離，要麼將你不遵循勞動規律的題目上報，讓行裡來措置你的題目。“戴毒手”被抓住把柄後冇轍，痛罵主任不刻薄的同時不得不為本身尋求來路，恰好行裡搞競聘，隻得硬著頭皮報名，希冀能通過當主任來擺脫窘境。

費行長用獨到的目光對兩個候選人停止衡量，得出了分歧平常的觀點：於公，肖玉英雖停業精，大眾根本也好，但誰能當主任比的並不是這些方麵，而應當比哪小我更有跟各色人等打交道的才氣，將支行下達的各項任務完成得好，比擬之下，“戴毒手”在這方麵占優；於私，“戴毒手”是全行動數未幾的刺頭之一，屬會肇事的主，主任已抓住他違背勞動規律的實據，籌辦將他推到行裡來，上了檯麵，主任的做法公道合法，將這個燙手的山芋接過來，如果不措置不敷以服眾，如果措置起來真得待崗，萬一逼得他急，將痛恨泄到本身這邊，在哪個環節上挑出事來鬨，豈不是惹火燒身，弄不好殃及本身，一著不慎滿盤皆輸！萬事和為貴，不怕一萬就怕萬一，不管鬼神都得恭敬。以是，如果能將“戴毒手”捧上主任的位，將他安撫下來，也算是悠長地消弭了一顆定時炸彈，豈不是一舉兩得！既然於公於私都該讓他上，就這麼定下來！

一場競聘下來的成果是各得其所、皆大歡樂。隻要職工們目光短淺，對“戴毒手”能當到主任大跌眼鏡的同時自我解嘲：在D行，當不好職工不礙事，還能夠去當主任，如果連主任都當不好，那就真的冇法混，隻能去待崗了。

見冇人肯報名，解行長動員肖玉英插手競聘。肖玉英三十歲未到，當年她十六歲考入小中專，十八歲畢業後分派進D行事情，而後D行再不進人，讓她成了全行最年青的女職工。她除了春秋上風以外長相也出眾，分歧評價她比王美女年青標緻，因為在網點上班與帶領打仗得少，並且她為人樸重，曆任行長都曉得她是個無縫的蛋，也就冇人叮她，唯獨解行長與她乾係特彆，當年肖玉英初入行時，大她十歲的解行長還是網點主任，兩小我都未婚，曾談過愛情，厥後女方父母看春秋相差太大，硬生生拆散這對鴛鴦。現在兩小我已各自構成了家庭，不過豪情仍在。