並且每小我隻要3次機遇能夠申請。

鐵星員工從一星升到五星便能夠改換銀星，銀星員工升到五星能夠申請金星員工。

她有點不能節製本身的笑容了。

李晟昊摘下了本身的棒球帽，一樣是淺笑著迴應了前台這位標緻歡迎的問話。

特彆是現在本身還冇有成年，不通過扮裝的話本身的稚嫩閃現無疑。

獎金標準是遵循星級標準來發放。

在看到R.E.B公司的雇用時，因為雇用的前提限定少，以是她纔來到了當時方纔建立的公司。

李晟昊有點無法的勸著李泰榮。

這套員工晉升標準和福利是李晟昊和李泰榮籌議製定的。

但是獎金和福利倒是絕大多數的公司都比不了的，當員工看到這份獎金福利軌製的時候，他們才明白了起首需求簽的那份保密和談的首要性。

PS：固然每天隻能更新一章，但是作為新手，我儘量用心來寫，但願大師多多支撐，投點保舉和保藏吧。鞠躬拜謝！！！

固然李晟昊的聲音不大，但是他用上了一點點的工夫。

詳細到事情方麵就是有事蹟的晉升或者是本月事情態度傑出，冇有遭到讚揚或者事情失誤告發。

“先生您稍等，社長頓時就到！”

固然人為不高，也夠本身平時所用了。

徒弟教給本身的工夫不但加強了本身的體格也讓本身的皮膚變得更加的光滑，就連是三位媽媽偶然候戀慕的都想學學這奧秘的天朝工夫了。

莫非這就是閨蜜說的一見鐘情嗎？

“找我的？一名帥氣男孩？預定過了？”李泰榮接到前台電話另有點冇反應過來。

輕咳了一聲，然後和前台這位標緻的歡迎女孩比劃出了“電話”的手勢。

電梯唆使燈亮起，李泰榮從電梯裡走了出來。

固然升星不易，但是從銀星升到金星的好處也是顯而易見。

早上9點，李晟昊走進了R.E.B公司的大門。

方纔大學畢業的時候因為餬口所迫，本身前提優良的她不得不儘快找到事情來減緩儲存的壓力。

但是從銀星升到金星要困難很多，從事情才氣到小我操行都需求考覈。

自從公司新的獎金福利軌製出台，她本來還想跳槽的心機完整的冇有了。

金星員工的分外福利另有每年一次的30天百口外洋旅遊。

看到公司的BOSS呈現，大師從速躬身問候。

金星的考覈根基標準有四條，於公司失職，於同事敦睦，於家庭賣力，於社會關愛。