至於功勞代價，對於他而言是一樣很好鑒定的事情，本身每次法則摹擬的過程是耗損時候的，遵循耗損時候折算呼應的功勞，不管是反比，二次曲線亦或是其他的折算體例都是合情公道的吧。

現在，他正在頭疼兩個被本身決定要處理掉的迷惑――技術傳播軌製與員工招募軌製。

“起首，東銀河公司的員工答應通過學習裝配打仗學習統統由董事局供應的技術支撐質料。”曹川醞釀了下軌製的描述筆墨後，直接通過腦波列印在螢幕上。

再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在首要為處理很多東銀河公司的員工不成能親力親為的事情，像是飛船飛行，哪怕是在主動化程度非常高的飛船裡，乃至是故意智模型統轄，一艘恒月級飛船的海員組數量也為300人，貿易部分範圍纔不到200，必須得從移民當中招募。

因為以上二者麵對更加龐大的環境，難以綜合考量。故裡公司光是上麵幾家首要的工廠就有5000多名的非正式員工，觸及到許很多多的財產，像是尖端質料加工，無人單位製造等等，冇有體例給出一個死數字。

固然冇有提出大打算，大工程，大項目，但是處理很多弊端，讓曹川感覺公司此後還會保持相稱長一段時候的良性生長，本身也是樂見其成。

彆看這個數字未幾，如果是放在地球，很多裡程碑式技術的初創者也一定有機遇收成這麼多的好處，更多的利潤是被販子所賺走。

“遵循功勞的多少，起首扣除呼應的功勞作為獎懲予以警告。”

前者源自公司混亂無章的技術辦理軌製與學習裝配，導致淺顯員工隨時能打仗到各種超期間技術，如果他們用心叵測，極有能夠導致很多貴重的技術瞬即外泄。

起首，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川遴選他們的時候不但是從才氣角度，更是從代價觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人丁中，也一定有機遇選出多少。

將以上四類身份分彆清楚後，職員的活動法則會好製定起來。

“最嚴峻的…則視作是對東銀河公司的叛變，必定是滅亡的結局，固然我信賴，前驅者當中不會呈現如許的人，軌製是要明白。”

娜娜會監控員工們的行動，另有月麵都會的數字都會體係，最內涵直打仗及到月球與地球間的通訊收集，但是撤除監控，防備的存在永久不成或缺。

他很快想到，不管甚麼法律，常常會以經濟喪失作為衡量標準，包含東銀河公司，如果以功勞作為鑒定標準，再賜與分歧技術分歧的功勞代價，應當就會變得輕易很多。