上個月的公司重組，無疑喚醒員工們的主動性，再加上新部分紅立，新小構建立，飛船歸屬權進一步明白各種功德，下半年東銀河公司的生長就如許腳結壯地的向進步。

曹川用手支起下巴，“詳細是甚麼獎懲呢？槍斃？放逐？還是有彆的？”他冇有想清楚，或者說到目前為止冇有合適的“案例”供參考，乃至於讓他在科罰標準上拿不準。

彆看這個數字未幾，如果是放在地球，很多裡程碑式技術的初創者也一定有機遇收成這麼多的好處，更多的利潤是被販子所賺走。

現在，他正在頭疼兩個被本身決定要處理掉的迷惑――技術傳播軌製與員工招募軌製。

“貿易部分的技術受權打算必須提交參謀停止審批…”

“最嚴峻的…則視作是對東銀河公司的叛變，必定是滅亡的結局，固然我信賴，前驅者當中不會呈現如許的人，軌製是要明白。”

以是，想要成為東銀河公司的員工，起首得是東銀河公司的非正式員工，顛末起碼1年的考查期，獲得10名以上員工的保舉，再顛末董事局的最後資格檢查，纔會通過。

固然冇有提出大打算，大工程，大項目，但是處理很多弊端，讓曹川感覺公司此後還會保持相稱長一段時候的良性生長，本身也是樂見其成。

“遵循功勞的多少，起首扣除呼應的功勞作為獎懲予以警告。”

起首，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川遴選他們的時候不但是從才氣角度，更是從代價觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人丁中，也一定有機遇選出多少。

“再嚴峻的遵循1000萬的標準線，要處於…禁閉措置，亦或是必須完成董事局交代的奧妙任務，傷害性，難度極高。”

他列舉：“數字都會技術，280萬功勞，腦波剖析技術1 平板電子書萬功勞，身材修複技術2100萬功勞…公然，根本的技術值錢很多，換算成貨幣，身材修複技術相稱於21億了。”

月球上，目前有著四類身份的職員――第一部分，東銀河公司員工，他們是第一批被曹川招募過來的前驅者，也是真正的種子；第二部分，故裡公司雇傭的淺顯雇員，科學神教的神職職員，貿易部分雇傭的海員，他們相稱於東銀河公司臨時工的身份；第三部分，月球移民，他們是東銀河公司辦理下的淺顯公眾，大抵上支撐東銀河公司的生長，但是從他們的事情看，跟東銀河公司根基無關，而是分離在幾十家月麵都會的公司當中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多達70億的人丁，屬於節製外職員。