這麼鎮靜的決定後，他趕緊將幾條技術折算功勞後的代價給寫出來，“逐月級飛船圖紙，100萬功勞，恒月級飛船圖紙，150萬功勞，娜娜女王號圖紙，200萬功勞。”

固然冇有提出大打算，大工程，大項目，但是處理很多弊端，讓曹川感覺公司此後還會保持相稱長一段時候的良性生長，本身也是樂見其成。

起首，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川遴選他們的時候不但是從才氣角度，更是從代價觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人丁中，也一定有機遇選出多少。

“起首，東銀河公司的員工答應通過學習裝配打仗學習統統由董事局供應的技術支撐質料。”曹川醞釀了下軌製的描述筆墨後，直接通過腦波列印在螢幕上。

因為以上二者麵對更加龐大的環境，難以綜合考量。故裡公司光是上麵幾家首要的工廠就有5000多名的非正式員工，觸及到許很多多的財產，像是尖端質料加工，無人單位製造等等，冇有體例給出一個死數字。

至於功勞代價，對於他而言是一樣很好鑒定的事情，本身每次法則摹擬的過程是耗損時候的，遵循耗損時候折算呼應的功勞，不管是反比，二次曲線亦或是其他的折算體例都是合情公道的吧。

曹川用手支起下巴，“詳細是甚麼獎懲呢？槍斃？放逐？還是有彆的？”他冇有想清楚，或者說到目前為止冇有合適的“案例”供參考，乃至於讓他在科罰標準上拿不準。

娜娜會監控員工們的行動，另有月麵都會的數字都會體係，最內涵直打仗及到月球與地球間的通訊收集，但是撤除監控，防備的存在永久不成或缺。

他很快想到，不管甚麼法律，常常會以經濟喪失作為衡量標準，包含東銀河公司，如果以功勞作為鑒定標準，再賜與分歧技術分歧的功勞代價，應當就會變得輕易很多。

將以上四類身份分彆清楚後，職員的活動法則會好製定起來。

“最嚴峻的…則視作是對東銀河公司的叛變，必定是滅亡的結局，固然我信賴，前驅者當中不會呈現如許的人，軌製是要明白。”

彆的得彌補一句的是，曹川曾經無聊時研討過，月麵都會的天然人丁增加不超越千分之一，首要因為低重力環境下交配的勝利率低的乾係，乃至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生養戰略呢？不然這麼下去，莫非得永久依靠地球的移民？</dd>