幾近統統上過大學的門生，或者是在正規公司入職培訓過的新人都學習過“曉得與不曉得”的四個階段。這四個階段有著分歧的版本，門生有門生的，員工有員工的，當然創業者也有創業者的，它們固然是一樣的四個階段，但是對於分歧的人群卻有著分歧的意義。

其次，打工還能夠增加一小我的硬機才氣，創業需求豪情，需求勇氣，創業更需求才氣，如果冇有才氣，那麼即便豪情和勇氣再足也不會有任何感化。打工是用最穩妥的學習體例，學習每一個創業者都必必要把握的才氣，比如，技術才氣、辦理才氣、推行才氣、運營才氣…這些才氣並不是人類天生具有的，乃至不是在校期間能夠學習到的，它們必須通過事情中不竭的堆集、學習、總結經曆才氣夠獲得。給彆人打工無疑給想要創業的人供應了一個好的平台，讓將來的創業者們能夠通過穩定的事情機遇同時熬煉這類的才氣，並且，在一些比較有潛力的企業（比如百度、阿裡巴巴、騰訊）當中，這類熬煉的機遇相稱不錯，在這些企業事情過的員工有著充分的才氣去停止自主創業。因為這些企業本身就是一個創業者才氣的孵化器，在這些公司事情後，你將會在創業的才氣上經曆從無到有的過程。

第一種叫做“你不曉得你曉得”。甚麼