不但有趙澤君向他提到了兩點，還擴大到了技術部的平常事情的方方麵麵，構成一份比較完美的操縱辦理標準。

宋雲躊躇了一下，說：“趙總，這個宣偉，是乾係戶。”

再者，收集小說這個行業實在不如何‘光彩’，很多人都冇傳聞過，哪怕到了明天，大部分求職者都對這個行業無甚興趣，不抱但願。

人力資本臨時不是當務之急。

“不要說是因為明天我聽到的那些話才辭退他。嗯，如許，你去細心查抄下數據庫操縱記錄，我就不信他一點弊端都冇有，估計之前也小量的刷過澤閱幣本身用或者給彆人看書。”

“行，去忙吧。”

“我曉得的就是如許，彆的，宣偉技術的確過硬。”宋雲說。

“這小我不能再留了，結算人為，讓他滾蛋。找他談之前，封閉他的統統權限，他打仗過的暗碼和口令，也要點竄。”趙澤君說。

環境還得追溯到澤閱最早建立的時候。

日照心領神會，請宋雲伶仃吃了個頓飯，又加了幾天班，拿出了辦理計劃。

但是這件事還不算完。

辦理這個版麵的，是門生會的一個副會長，當時找宋雲聊過，想要由他小我來承包這個項目。

趙澤君用手指敲了敲桌子，接著說：“不過嘛，這個任務，也不是你一小我的，不能完整怪你。公司生長太快，內部辦理冇跟上。我也有任務。”

宣偉是他招收進澤閱的，事情中是他的直接部屬，現在宣偉犯了這麼嚴峻的弊端，他難辭其咎。

實在招收宣偉並不太‘公道’，充其量隻能算是‘合情’，因為冇有顛末正規的入職測驗、口試。

“那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。”

技術再硬，也硬不過何明然部下的嘗試室，“一個黌舍的門生會主席，還是副的，和我們公司冇有直接的短長乾係。該如何辦就如何辦。”

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資本。

但是從長遠來看，軌製扶植是骨架和行政標準化的保障，這個架子打不好，將來等公司強大了再來彌補走轉頭路，需求支出慘痛的代價來補交學費。