決定與何明然的嘗試室合作以後，這個設法進一步成型，此次‘刷澤閱幣’事件，促使他立即實施。

一向以來，澤閱的報酬好，事情氛圍輕鬆，這都是好的一麵，但冇有嚴格的規律，員工貧乏束縛和畏敬，膽量越來越大，事情上也呈現了隨性而為的苗頭。

李明然很輕鬆的接管了趙澤君的要求，簽訂保密和談，實在是貿易公司和黌舍嘗試室合作的通行做法，任何一家公司拜托黌舍研發項目，都不成能答應在項目冇有上線之前，嘗試室成員到處胡說。

趁著目前公司範圍小，起步階段好辦理，讓束縛成為常態。

第三，是針對某些核心崗亭，和公司辦理層的。

一旦保密，被彆人搶占先機，乃至不消搶占先機，隻要和本身同時去做，那麼先知的代價就會隨之大打扣頭。

冇有這個提示，普通人底子認識不到保密的首要性，相反，公司以簽訂和談的體例嚴厲提示，員工自但是然會進步保密認識。

宣偉在澤閱技術部，職位僅次於宋雲，又是公司的老班底，他毫無前兆的俄然離職，本就在公司內部引發了各種百般的猜想。

話說到這個份上，再不簽那就是擺瞭然有貳心，至於跳槽，目前海內的收集小說網站，另有哪家能比得上澤閱？

和諜戰劇分歧，大多實際中的保密事件，都產生在偶然之間，而不是保密者本身有些泄漏。

第二，是產生保密的措置。僅僅‘提示’必定不敷，必須有一套很峻厲的保密懲罰辦法，觸及到經濟補償、法律層麵。

最後另有極個彆人不情不肯的，隻要賣力簽和談的日照一句話，就跟堵了歸去。

當然了，真正履行有必然難度，淺顯員工一個月就幾千塊錢支出，真如果保密了，給趙澤君帶來上百萬的喪失，對方也賠不起。

淺顯員工層級有限，大多打仗不到核心奧妙，但辦理層和核心崗亭不然，這些關頭位置一旦產生保密，會對公司形成嚴峻本色性威脅。

同業合作辦理規定。

這是趙澤君從後代起點的幾次大變動中接收的經曆經驗。

嘗試室即將承擔趙澤君公佈的研發項目，在他的打算中，這是將來一段時候的重點項目，事關嚴峻，絕對不答應有一絲半分的保密。

再者，現在業內隻剩起點和澤閱兩家獨大，兩邊模糊構成了合作的勢頭，澤閱的員工如果跳槽去起點，就不但僅是小我職業挑選的題目了，更像是用心針對澤閱。

“喂，你猶躊躇豫的，是不是已經籌辦跳槽了，在給本身留後路啊？”