當然了，真正履行有必然難度，淺顯員工一個月就幾千塊錢支出，真如果保密了，給趙澤君帶來上百萬的喪失，對方也賠不起。

從某個角度來講，這份保密和談，反而為公司增加了幾分奧秘色采：普通隻要大型國企、兵工科研單位纔會和員工簽訂保密和談。

連官方機構都輕易忽視這點，當初鼓吹鐵人王進喪事蹟的係列報導，泄漏了大慶油田浩繁保密資訊。

冇有這個提示，普通人底子認識不到保密的首要性，相反，公司以簽訂和談的體例嚴厲提示，員工自但是然會進步保密認識。

再者，現在業內隻剩起點和澤閱兩家獨大，兩邊模糊構成了合作的勢頭，澤閱的員工如果跳槽去起點，就不但僅是小我職業挑選的題目了，更像是用心針對澤閱。

這是趙澤君從後代起點的幾次大變動中接收的經曆經驗。

同業合作辦理規定。

宣偉能走到明天這一步，趙澤君這個帶領者不能說一點任務都冇有。

保密和談緊跟著出來，統統人都恍然大悟：恐怕宣偉俄然被辭退，和保密這兩個字有莫大的關聯。

趁著目前公司範圍小，起步階段好辦理，讓束縛成為常態。

有了保密認識，能夠根絕大多數的保密事件。

當然，還是那句話，再周到的軌製規定，也不成能百分之百堵上統統的縫隙，上輩子的起點實際上也製定了近似的規定，但還是呈現瞭如許那樣的題目，履行起來會碰到各種百般的阻力。

李明然很輕鬆的接管了趙澤君的要求，簽訂保密和談，實在是貿易公司和黌舍嘗試室合作的通行做法，任何一家公司拜托黌舍研發項目，都不成能答應在項目冇有上線之前，嘗試室成員到處胡說。

本身腦袋裡先知浩繁，除了小說網站，另有厥後流行一時的各種大小項目，這些‘創意’和‘體例’，必須通過人來詳細操縱，停止研發、辦理、推行等等一係列過程，才氣轉化為實際產品，帶來實實在在的效益。

除了保密要求，對於這部分人，趙澤君還加了點分外的黑貨出來。

第二，是產生保密的措置。僅僅‘提示’必定不敷，必須有一套很峻厲的保密懲罰辦法，觸及到經濟補償、法律層麵。

宣偉在澤閱技術部，職位僅次於宋雲，又是公司的老班底，他毫無前兆的俄然離職，本就在公司內部引發了各種百般的猜想。

第三，是針對某些核心崗亭，和公司辦理層的。

“喂，你猶躊躇豫的，是不是已經籌辦跳槽了，在給本身留後路啊？”