藉著刷幣事件,乾脆一次性做到位,在非典到來之前,把這些能夠的縫隙都補上。
趁著目前公司範圍小,起步階段好辦理,讓束縛成為常態。
另有少數故意人,很天然的把宣偉離職和緊跟著的保密和談聯絡在了一起。
連宣偉如許的人都能動手,可見趙澤君對於保密的正視程度。
從某個角度來講,這份保密和談,反而為公司增加了幾分奧秘色采:普通隻要大型國企、兵工科研單位纔會和員工簽訂保密和談。
本身腦袋裡先知浩繁,除了小說網站,另有厥後流行一時的各種大小項目,這些‘創意’和‘體例’,必須通過人來詳細操縱,停止研發、辦理、推行等等一係列過程,才氣轉化為實際產品,帶來實實在在的效益。
連官方機構都輕易忽視這點,當初鼓吹鐵人王進喪事蹟的係列報導,泄漏了大慶油田浩繁保密資訊。
短短一週以內,公司完成了保密和談的全員簽訂,並且延為常例。
不過和當初推行作家簽約軌製如出一轍,和實實在在的好處比擬,簽一份幾近不會有任何本色性喪失的保密和談,對大多數人並不是甚麼有難度的挑選。
淺顯員工層級有限,大多打仗不到核心奧妙,但辦理層和核心崗亭不然,這些關頭位置一旦產生保密,會對公司形成嚴峻本色性威脅。
當然,還是那句話,再周到的軌製規定,也不成能百分之百堵上統統的縫隙,上輩子的起點實際上也製定了近似的規定,但還是呈現瞭如許那樣的題目,履行起來會碰到各種百般的阻力。
當然了,真正履行有必然難度,淺顯員工一個月就幾千塊錢支出,真如果保密了,給趙澤君帶來上百萬的喪失,對方也賠不起。
趙澤君搞出來的保密和談,首要有三個方麵的內容。
一向以來,澤閱的報酬好,事情氛圍輕鬆,這都是好的一麵,但冇有嚴格的規律,員工貧乏束縛和畏敬,膽量越來越大,事情上也呈現了隨性而為的苗頭。
決定與何明然的嘗試室合作以後,這個設法進一步成型,此次‘刷澤閱幣’事件,促使他立即實施。
這一塊,就不美滿是‘威懾’了,有需求的環境下,趙澤君會通過法律手腕和各種乾係動真格的。
除了保密要求,對於這部分人,趙澤君還加了點分外的黑貨出來。
特彆是同業合作和談,這點彷彿有‘限定人身’自在的懷疑。
第一是關於員工的平常言行舉止。
這點主如果起到提示感化。