藉著刷幣事件，乾脆一次性做到位，在非典到來之前，把這些能夠的縫隙都補上。

趁著目前公司範圍小，起步階段好辦理，讓束縛成為常態。

另有少數故意人，很天然的把宣偉離職和緊跟著的保密和談聯絡在了一起。

連宣偉如許的人都能動手，可見趙澤君對於保密的正視程度。

從某個角度來講，這份保密和談，反而為公司增加了幾分奧秘色采：普通隻要大型國企、兵工科研單位纔會和員工簽訂保密和談。

本身腦袋裡先知浩繁，除了小說網站，另有厥後流行一時的各種大小項目，這些‘創意’和‘體例’，必須通過人來詳細操縱，停止研發、辦理、推行等等一係列過程，才氣轉化為實際產品，帶來實實在在的效益。

連官方機構都輕易忽視這點，當初鼓吹鐵人王進喪事蹟的係列報導，泄漏了大慶油田浩繁保密資訊。

短短一週以內，公司完成了保密和談的全員簽訂，並且延為常例。

不過和當初推行作家簽約軌製如出一轍，和實實在在的好處比擬，簽一份幾近不會有任何本色性喪失的保密和談，對大多數人並不是甚麼有難度的挑選。

淺顯員工層級有限，大多打仗不到核心奧妙，但辦理層和核心崗亭不然，這些關頭位置一旦產生保密，會對公司形成嚴峻本色性威脅。

當然，還是那句話，再周到的軌製規定，也不成能百分之百堵上統統的縫隙，上輩子的起點實際上也製定了近似的規定，但還是呈現瞭如許那樣的題目，履行起來會碰到各種百般的阻力。

當然了，真正履行有必然難度，淺顯員工一個月就幾千塊錢支出，真如果保密了，給趙澤君帶來上百萬的喪失，對方也賠不起。

趙澤君搞出來的保密和談，首要有三個方麵的內容。

一向以來，澤閱的報酬好，事情氛圍輕鬆，這都是好的一麵，但冇有嚴格的規律，員工貧乏束縛和畏敬，膽量越來越大，事情上也呈現了隨性而為的苗頭。

決定與何明然的嘗試室合作以後，這個設法進一步成型，此次‘刷澤閱幣’事件，促使他立即實施。

這一塊，就不美滿是‘威懾’了，有需求的環境下，趙澤君會通過法律手腕和各種乾係動真格的。

除了保密要求，對於這部分人，趙澤君還加了點分外的黑貨出來。

特彆是同業合作和談，這點彷彿有‘限定人身’自在的懷疑。

第一是關於員工的平常言行舉止。

這點主如果起到提示感化。