“我曉得的就是如許，彆的，宣偉技術的確過硬。”宋雲說。

環境還得追溯到澤閱最早建立的時候。

趙澤君看完以後，轉交給日照，讓他以此為根本，製定了一個公司層麵的平常事情辦理計劃。

這不能怪宋雲，那段時候澤閱才起步，統統都不正規，連正式辦公地點都冇有，更談不上一套完整正規的人力資本入職體繫了。

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資本。

日照心領神會，請宋雲伶仃吃了個頓飯，又加了幾天班，拿出了辦理計劃。

“宋雲，我不是在搞甚麼‘萬方有罪，罪在朕躬’那一套。人嘛，誰不想贏利，宣偉想，我也想。有那麼極少數的賢人，是能夠用品德束縛本身的，像我們這些凡夫俗子，還是最好不要麵對品德和財產的磨練。帶技術部是你的任務，公司層麵的軌製扶植，是我的任務。”

“那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。”

宋雲畢竟是真正的‘本身人’，措置他，不措置一樣有任務的日照，便是給日照留麵子，也是催促。

“好，我立即辦。”宋雲站起來，問：“那宣偉那邊如何措置？我去找他談？”

“趙總，我當時也有點小我的私念在內裡，不想把這個項目組長的機遇讓給彆人。”宋雲說。

宋雲和宣偉算是熟諳，偶爾一起打籃球，再者今後在論壇裡招人、鼓吹，多多極少也要和門生會打交道，歸正澤閱一向缺人手，此次宋雲賣了對方一個麵子，招收了宣偉。

公司是趙澤君的，不存在扣錢的題目，他把任務攬疇昔，意義再較著不過，是保全本身的麵子。宋雲不是不知好歹的人，想到這裡，站了起來，當真的說：“趙總，是我忽視了。你把技術組交給我，我冇帶好步隊。”

“也合情公道吧。”趙澤君笑笑。

技術再硬，也硬不過何明然部下的嘗試室，“一個黌舍的門生會主席，還是副的，和我們公司冇有直接的短長乾係。該如何辦就如何辦。”

宣偉是他招收進澤閱的，事情中是他的直接部屬，現在宣偉犯了這麼嚴峻的弊端，他難辭其咎。

宋雲躊躇了一下，“你聽到他說刷幣，畢竟現在還冇刷，他不必然會承認。公司和宣偉簽了勞動條約，無緣無端俄然辭退對方，按勞動法是要補償的。”