後續事情宋雲措置的還不錯，宣偉主動提出了辭職。

這也是澤閱一向缺人，趙澤君捨得費錢皋牢人的啟事之一。

“應當的。”宋雲苦笑了一下，隻扣三個月獎金已經是很客氣了，部下的技術員在背景拆台，性子嚴峻程度他比誰都清楚，這已經不是違規操縱的題目了，而是在擺盪澤閱的根底。

人力資本臨時不是當務之急。

如果這個兒媳婦充足懂事，就能諒解到長輩的苦心，反而比本來更勤懇。

按理說，扣了宋雲的獎金，日照也跑不掉，他纔是目前真正賣力公司平常辦理的。但是日照和趙澤君的乾係，畢竟和宋雲不通。

實在招收宣偉並不太‘公道’，充其量隻能算是‘合情’，因為冇有顛末正規的入職測驗、口試。

但是從長遠來看，軌製扶植是骨架和行政標準化的保障，這個架子打不好，將來等公司強大了再來彌補走轉頭路，需求支出慘痛的代價來補交學費。

“我讓你開辟，那就是你的事，你如果承包出去，反而是在騙我。你持續說，又關宣偉甚麼事？”趙澤君點點頭。

環境還得追溯到澤閱最早建立的時候。

“嗯，我去辦。”

宋雲沉默了半晌，“說實話，宣偉這個事給我的震驚也挺大的。你放心，我拎得清。”

宣偉是他招收進澤閱的，事情中是他的直接部屬，現在宣偉犯了這麼嚴峻的弊端，他難辭其咎。

“不要說是因為明天我聽到的那些話才辭退他。嗯，如許，你去細心查抄下數據庫操縱記錄，我就不信他一點弊端都冇有，估計之前也小量的刷過澤閱幣本身用或者給彆人看書。”

“也就是說，宣偉所謂的‘乾係’，不過是和門生會副主席是室友，是這個意義吧？”趙澤君問。

審批流程看起來讓事情變得煩瑣，特彆是在手事情坊類小公司，審批會帶來分外的事情量。

打個不太得當的比方，一個家冇管好，固然是一家人，但是當父母的，能夠罵兒子，但是最好不要罵兒媳婦，反而還要護著真正應當承擔管家任務的兒媳婦。

得知海鮮餐廳產生的事，宋雲的臉垂垂的漲紅了。

“行，去忙吧。”

但是這件事還不算完。

“是我事情失誤，冇有辦理妙部下的人。”宋雲烏青著臉說。

“趙總，我當時也有點小我的私念在內裡，不想把這個項目組長的機遇讓給彆人。”宋雲說。

悄悄的敲了下桌子，“跟他說明白，好聚好散，之前的我能夠不究查。真要撕破臉，鬨到法律層麵虧損的是他本身。態度倔強點。”