按理說，扣了宋雲的獎金，日照也跑不掉，他纔是目前真正賣力公司平常辦理的。但是日照和趙澤君的乾係，畢竟和宋雲不通。

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資本。

“也就是說，宣偉所謂的‘乾係’，不過是和門生會副主席是室友，是這個意義吧？”趙澤君問。

宋雲躊躇了一下，說：“趙總，這個宣偉，是乾係戶。”

悄悄的敲了下桌子，“跟他說明白，好聚好散，之前的我能夠不究查。真要撕破臉，鬨到法律層麵虧損的是他本身。態度倔強點。”

在公司辦理方麵，日照比宋雲要成熟的多，製定的計劃，更加的詳細和明白，包含一係列的審批流程，確保任務到人，層層把關。

“趙總，我當時也有點小我的私念在內裡，不想把這個項目組長的機遇讓給彆人。”宋雲說。

“這小我不能再留了，結算人為，讓他滾蛋。找他談之前，封閉他的統統權限，他打仗過的暗碼和口令，也要點竄。”趙澤君說。

“好，我立即辦。”宋雲站起來，問：“那宣偉那邊如何措置？我去找他談？”

趙澤君點點頭：“你管動技術片，必定是有任務的，扣你三個月獎金。”

環境還得追溯到澤閱最早建立的時候。

這不能怪宋雲，那段時候澤閱才起步，統統都不正規，連正式辦公地點都冇有，更談不上一套完整正規的人力資本入職體繫了。

“我曉得的就是如許，彆的，宣偉技術的確過硬。”宋雲說。

“如何回事？如何又冒出來一個乾係戶？”趙澤君眼皮一翻。

趙澤君的語氣放和緩了些，持續說：“就這件事，我說個兩個大原則吧。第一，技術上，今後要封死某小我能夠直接操縱數據庫的能夠性，第二，辦理上，要明白數據庫操縱流程，如果必然要對數據庫停止野生乾預操縱，必須走流程停止報批考覈，多人操縱相互監督，同時要留下操縱記錄。大原則就是如許，你儘快製定詳細計劃公佈。”

宋雲和宣偉算是熟諳，偶爾一起打籃球，再者今後在論壇裡招人、鼓吹，多多極少也要和門生會打交道，歸正澤閱一向缺人手，此次宋雲賣了對方一個麵子，招收了宣偉。

得知海鮮餐廳產生的事，宋雲的臉垂垂的漲紅了。