公司是趙澤君的，不存在扣錢的題目，他把任務攬疇昔，意義再較著不過，是保全本身的麵子。宋雲不是不知好歹的人，想到這裡，站了起來，當真的說：“趙總，是我忽視了。你把技術組交給我，我冇帶好步隊。”

先是宋雲的技術部出台了一份《事情辦理條例》。

人力資本臨時不是當務之急。

……

實在招收宣偉並不太‘公道’，充其量隻能算是‘合情’，因為冇有顛末正規的入職測驗、口試。

這不能怪宋雲，那段時候澤閱才起步，統統都不正規，連正式辦公地點都冇有，更談不上一套完整正規的人力資本入職體繫了。

得知海鮮餐廳產生的事，宋雲的臉垂垂的漲紅了。

“不要說是因為明天我聽到的那些話才辭退他。嗯，如許，你去細心查抄下數據庫操縱記錄，我就不信他一點弊端都冇有，估計之前也小量的刷過澤閱幣本身用或者給彆人看書。”

辦理這個版麵的，是門生會的一個副會長，當時找宋雲聊過，想要由他小我來承包這個項目。

但是從長遠來看，軌製扶植是骨架和行政標準化的保障，這個架子打不好，將來等公司強大了再來彌補走轉頭路，需求支出慘痛的代價來補交學費。

後續事情宋雲措置的還不錯，宣偉主動提出了辭職。

“也就是說，宣偉所謂的‘乾係’，不過是和門生會副主席是室友，是這個意義吧？”趙澤君問。

宋雲沉默了半晌，“說實話，宣偉這個事給我的震驚也挺大的。你放心，我拎得清。”

趙澤君看完以後，轉交給日照，讓他以此為根本，製定了一個公司層麵的平常事情辦理計劃。

宋雲躊躇了一下，“你聽到他說刷幣，畢竟現在還冇刷，他不必然會承認。公司和宣偉簽了勞動條約，無緣無端俄然辭退對方，按勞動法是要補償的。”

宋雲畢竟是真正的‘本身人’，措置他，不措置一樣有任務的日照，便是給日照留麵子，也是催促。

“這小我不能再留了，結算人為，讓他滾蛋。找他談之前，封閉他的統統權限，他打仗過的暗碼和口令，也要點竄。”趙澤君說。

“那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。”

“嗯，我去辦。”

被回絕後對方倒也冇如何樣，厥後澤閱上線，一次偶爾機遇，對方先容了他們寢室的宣偉來澤閱事情。

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資本。