後續事情宋雲措置的還不錯,宣偉主動提出了辭職。
這也是澤閱一向缺人,趙澤君捨得費錢皋牢人的啟事之一。
“應當的。”宋雲苦笑了一下,隻扣三個月獎金已經是很客氣了,部下的技術員在背景拆台,性子嚴峻程度他比誰都清楚,這已經不是違規操縱的題目了,而是在擺盪澤閱的根底。
人力資本臨時不是當務之急。
如果這個兒媳婦充足懂事,就能諒解到長輩的苦心,反而比本來更勤懇。
按理說,扣了宋雲的獎金,日照也跑不掉,他纔是目前真正賣力公司平常辦理的。但是日照和趙澤君的乾係,畢竟和宋雲不通。
實在招收宣偉並不太‘公道’,充其量隻能算是‘合情’,因為冇有顛末正規的入職測驗、口試。
但是從長遠來看,軌製扶植是骨架和行政標準化的保障,這個架子打不好,將來等公司強大了再來彌補走轉頭路,需求支出慘痛的代價來補交學費。
“我讓你開辟,那就是你的事,你如果承包出去,反而是在騙我。你持續說,又關宣偉甚麼事?”趙澤君點點頭。
環境還得追溯到澤閱最早建立的時候。
“嗯,我去辦。”
宋雲沉默了半晌,“說實話,宣偉這個事給我的震驚也挺大的。你放心,我拎得清。”
宣偉是他招收進澤閱的,事情中是他的直接部屬,現在宣偉犯了這麼嚴峻的弊端,他難辭其咎。
“不要說是因為明天我聽到的那些話才辭退他。嗯,如許,你去細心查抄下數據庫操縱記錄,我就不信他一點弊端都冇有,估計之前也小量的刷過澤閱幣本身用或者給彆人看書。”
“也就是說,宣偉所謂的‘乾係’,不過是和門生會副主席是室友,是這個意義吧?”趙澤君問。
審批流程看起來讓事情變得煩瑣,特彆是在手事情坊類小公司,審批會帶來分外的事情量。
打個不太得當的比方,一個家冇管好,固然是一家人,但是當父母的,能夠罵兒子,但是最好不要罵兒媳婦,反而還要護著真正應當承擔管家任務的兒媳婦。
得知海鮮餐廳產生的事,宋雲的臉垂垂的漲紅了。
“行,去忙吧。”
但是這件事還不算完。
“是我事情失誤,冇有辦理妙部下的人。”宋雲烏青著臉說。
“趙總,我當時也有點小我的私念在內裡,不想把這個項目組長的機遇讓給彆人。”宋雲說。
悄悄的敲了下桌子,“跟他說明白,好聚好散,之前的我能夠不究查。真要撕破臉,鬨到法律層麵虧損的是他本身。態度倔強點。”