按理說,扣了宋雲的獎金,日照也跑不掉,他纔是目前真正賣力公司平常辦理的。但是日照和趙澤君的乾係,畢竟和宋雲不通。
公司越做越大,越來越正規,又提出來了一個新的課題:人力資本。
“也就是說,宣偉所謂的‘乾係’,不過是和門生會副主席是室友,是這個意義吧?”趙澤君問。
宋雲躊躇了一下,說:“趙總,這個宣偉,是乾係戶。”
悄悄的敲了下桌子,“跟他說明白,好聚好散,之前的我能夠不究查。真要撕破臉,鬨到法律層麵虧損的是他本身。態度倔強點。”
在公司辦理方麵,日照比宋雲要成熟的多,製定的計劃,更加的詳細和明白,包含一係列的審批流程,確保任務到人,層層把關。
“趙總,我當時也有點小我的私念在內裡,不想把這個項目組長的機遇讓給彆人。”宋雲說。
“這小我不能再留了,結算人為,讓他滾蛋。找他談之前,封閉他的統統權限,他打仗過的暗碼和口令,也要點竄。”趙澤君說。
“好,我立即辦。”宋雲站起來,問:“那宣偉那邊如何措置?我去找他談?”
趙澤君點點頭:“你管動技術片,必定是有任務的,扣你三個月獎金。”
環境還得追溯到澤閱最早建立的時候。
這不能怪宋雲,那段時候澤閱才起步,統統都不正規,連正式辦公地點都冇有,更談不上一套完整正規的人力資本入職體繫了。
“我曉得的就是如許,彆的,宣偉技術的確過硬。”宋雲說。
“如何回事?如何又冒出來一個乾係戶?”趙澤君眼皮一翻。
趙澤君的語氣放和緩了些,持續說:“就這件事,我說個兩個大原則吧。第一,技術上,今後要封死某小我能夠直接操縱數據庫的能夠性,第二,辦理上,要明白數據庫操縱流程,如果必然要對數據庫停止野生乾預操縱,必須走流程停止報批考覈,多人操縱相互監督,同時要留下操縱記錄。大原則就是如許,你儘快製定詳細計劃公佈。”
宋雲和宣偉算是熟諳,偶爾一起打籃球,再者今後在論壇裡招人、鼓吹,多多極少也要和門生會打交道,歸正澤閱一向缺人手,此次宋雲賣了對方一個麵子,招收了宣偉。
得知海鮮餐廳產生的事,宋雲的臉垂垂的漲紅了。