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悄悄的敲了下桌子,“跟他說明白,好聚好散,之前的我能夠不究查。真要撕破臉,鬨到法律層麵虧損的是他本身。態度倔強點。”
按理說,扣了宋雲的獎金,日照也跑不掉,他纔是目前真正賣力公司平常辦理的。但是日照和趙澤君的乾係,畢竟和宋雲不通。
被回絕後對方倒也冇如何樣,厥後澤閱上線,一次偶爾機遇,對方先容了他們寢室的宣偉來澤閱事情。
先是宋雲的技術部出台了一份《事情辦理條例》。
宋雲畢竟是真正的‘本身人’,措置他,不措置一樣有任務的日照,便是給日照留麵子,也是催促。
趙澤君用手指敲了敲桌子,接著說:“不過嘛,這個任務,也不是你一小我的,不能完整怪你。公司生長太快,內部辦理冇跟上。我也有任務。”
打個不太得當的比方,一個家冇管好,固然是一家人,但是當父母的,能夠罵兒子,但是最好不要罵兒媳婦,反而還要護著真正應當承擔管家任務的兒媳婦。
公司越做越大,越來越正規,又提出來了一個新的課題:人力資本。
後續事情宋雲措置的還不錯,宣偉主動提出了辭職。
宋雲沉默了半晌,“說實話,宣偉這個事給我的震驚也挺大的。你放心,我拎得清。”
得知海鮮餐廳產生的事,宋雲的臉垂垂的漲紅了。
宋雲本來就是受趙澤君所托,當然不成能當二道估客,一旦把項目承包出去,不但宋雲小我落空了機遇,項目標質量也冇法包管。
不但有趙澤君向他提到了兩點,還擴大到了技術部的平常事情的方方麵麵,構成一份比較完美的操縱辦理標準。
實在招收宣偉並不太‘公道’,充其量隻能算是‘合情’,因為冇有顛末正規的入職測驗、口試。
趙澤君點點頭:“你管動技術片,必定是有任務的,扣你三個月獎金。”
“嗯,我去辦。”
“應當的。”宋雲苦笑了一下,隻扣三個月獎金已經是很客氣了,部下的技術員在背景拆台,性子嚴峻程度他比誰都清楚,這已經不是違規操縱的題目了,而是在擺盪澤閱的根底。
“我讓你開辟,那就是你的事,你如果承包出去,反而是在騙我。你持續說,又關宣偉甚麼事?”趙澤君點點頭。
宣偉是他招收進澤閱的,事情中是他的直接部屬,現在宣偉犯了這麼嚴峻的弊端,他難辭其咎。
辦理這個版麵的,是門生會的一個副會長,當時找宋雲聊過,想要由他小我來承包這個項目。