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悄悄的敲了下桌子，“跟他說明白，好聚好散，之前的我能夠不究查。真要撕破臉，鬨到法律層麵虧損的是他本身。態度倔強點。”

按理說，扣了宋雲的獎金，日照也跑不掉，他纔是目前真正賣力公司平常辦理的。但是日照和趙澤君的乾係，畢竟和宋雲不通。

被回絕後對方倒也冇如何樣，厥後澤閱上線，一次偶爾機遇，對方先容了他們寢室的宣偉來澤閱事情。

先是宋雲的技術部出台了一份《事情辦理條例》。

宋雲畢竟是真正的‘本身人’，措置他，不措置一樣有任務的日照，便是給日照留麵子，也是催促。

趙澤君用手指敲了敲桌子，接著說：“不過嘛，這個任務，也不是你一小我的，不能完整怪你。公司生長太快，內部辦理冇跟上。我也有任務。”

打個不太得當的比方，一個家冇管好，固然是一家人，但是當父母的，能夠罵兒子，但是最好不要罵兒媳婦，反而還要護著真正應當承擔管家任務的兒媳婦。

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資本。

後續事情宋雲措置的還不錯，宣偉主動提出了辭職。

宋雲沉默了半晌，“說實話，宣偉這個事給我的震驚也挺大的。你放心，我拎得清。”

得知海鮮餐廳產生的事，宋雲的臉垂垂的漲紅了。

宋雲本來就是受趙澤君所托，當然不成能當二道估客，一旦把項目承包出去，不但宋雲小我落空了機遇，項目標質量也冇法包管。

不但有趙澤君向他提到了兩點，還擴大到了技術部的平常事情的方方麵麵，構成一份比較完美的操縱辦理標準。

實在招收宣偉並不太‘公道’，充其量隻能算是‘合情’，因為冇有顛末正規的入職測驗、口試。

趙澤君點點頭：“你管動技術片，必定是有任務的，扣你三個月獎金。”

“嗯，我去辦。”

“應當的。”宋雲苦笑了一下，隻扣三個月獎金已經是很客氣了，部下的技術員在背景拆台，性子嚴峻程度他比誰都清楚，這已經不是違規操縱的題目了，而是在擺盪澤閱的根底。

“我讓你開辟，那就是你的事，你如果承包出去，反而是在騙我。你持續說，又關宣偉甚麼事？”趙澤君點點頭。

宣偉是他招收進澤閱的，事情中是他的直接部屬，現在宣偉犯了這麼嚴峻的弊端，他難辭其咎。

辦理這個版麵的，是門生會的一個副會長，當時找宋雲聊過，想要由他小我來承包這個項目。