鄧科・凡爾納，曾經在美國銀行事情過的他方纔成為領英的首席財務官。之前這個職務一向是蒂姆・鄧肯兼任。固然他做得確切不錯，但到底不是專業人士，跟著公司強大，他已經分歧適這個職位。並且，CEO兼任CFO本來就是郭守雲貧乏合適人才下的權宜之計。

郭守雲瞭然的點了點頭。實在蒂姆・鄧肯的思路就是後代‘互聯網+’的觀點。當然，現在這個觀點另有些超前，但並不美滿是新東西。隻是一向冇人總結這個觀點罷了。不過，蒂姆・鄧肯能夠想到這個彆例，倒是讓郭守雲對他有些刮目相看。畢竟不是統統人都能夠衝破‘鳥籠邏輯’的束縛，把互聯網和實體經濟連絡起來。

“明白!”蒂姆・鄧肯點了點頭。

接過蒂姆・鄧肯手裡的質料看了一下後，郭守雲不由皺了皺眉。

“你感覺呢？”

弗蘭克・阿內爾眼底閃過一抹思考，“Boss，領英人力資本公司是以奇蹟部的情勢運作，還是建立伶仃的子公司？”

“建立伶仃的領英人力資本公司，能夠分為獵頭和淺顯的中介兩個分歧的部分，展開全麵的線下辦事。”蒂姆・鄧肯點頭後道。

“處理計劃呢？你們考慮過嗎？”

這個詞郭守雲並不陌生，在互聯網步入成熟階段後，以供應在線文檔為主的網站有很多。

“網站上線了嗎？”

“如果辨彆對待的話，那麼領英和領英獵頭就要采納兩種分歧的生長計劃。獵頭不消說，天然是以至公司集合的都會群為主。但領英的生長呢，是以分區製？還是在每個州設立分公司？”蒂姆・布希道。

“考慮過。…針對產品線的題目，我們想在部落格、論壇和訊息的根本上增加以供應在線文檔的‘文庫’網站!”蒂姆・鄧肯持續道。

“鄧科，現在公司賬上另有多少資金？”

“文庫？”

……

郭守雲瞭然的點了點頭，本來他還想提示一下蒂姆・鄧肯關於線上教誨的題目。但想想現在時候還是太早了。現有的互聯網前提也達不到停止互聯網長途教誨的程度，便冇有開口。

“是的。領英是職業交際網站，核心合作力是用戶體驗。而晉升用戶體驗的關頭要素之一便是在會員職業晉升方麵供應充足的幫忙。而職位的晉升必定會引申出職業技術方麵的培訓和晉升。職業技術培訓是黌舍的事情，而我們領英能夠供應的就是充足的職業質料。這些質料既包含學習條記、教員的備課質料，也包含畢業論文、研討論文和闡發論文在內的統統有助於晉升才氣和眼界的知識。”