跟盧思密二世握了握手後，大師各自坐了下來。

“實在很簡樸，如果兩邊能夠達成分歧，那統統都冇有題目。如果冇法達成分歧，就拿到常務董事會上表決。”

第二百一十六章盧思密父子

郭守雲點了點頭，“任何一個企業，包含當局在內都要有一個做出終究決策的人。董事長是鳳凰公司的終究決策人。”

“你好！”

“郭先生，久聞大名!”

……

“大董事會，包含常務董事會的統統成員，再加上公司的獨立董事和非履行董事，以及各個子公司的首要合股人。範圍保持在25~32人擺佈。大董事會的任務是檢查鳳凰公司半年和整年的財務陳述，與董事長分享對公司高層辦理職員的任免。也可對公司運營中呈現的題目，向常務董事會建言獻策的權力。”

瞭然的點了點頭後，“盧思密先生的設法我是認同的，不過中間現在不過才七十三歲，還冇有到完整退休的春秋。”

星巴克咖啡廳，在紐約這是白領們最喜好喝下午茶的處所。郭守雲對這裡並冇有特彆的癖好。非論是上輩子，還是現在，他都很少來這類處所。不過在卡羅爾・盧思密把約見的地點選在這裡後他也冇回絕。

“約翰先生對我們雷霆也感興趣？”郭守雲心中一動。

“郭先生太客氣了。現在華爾街不曉得多少人要聆聽中間在投資，特彆是黃金投資上的經曆。並且，我本人也是此中之一。”

略有些驚奇的看了盧思密二世一眼，絕大多數人都盯著獲得豐富紅利的雷霆基金時，此人能察看到鳳凰公司差異的辦理佈局，倒是有些不凡。

“郭先生，您好！”

金融公司的參謀扮演的角色，卡羅爾・盧思密當然明白。郭守雲的目標他也大抵猜獲得。思考半晌後，“在承諾之前，我能問郭先生一個題目嗎？”

“怪不得我感覺二位長得相像，本來是父子！”郭守雲道。

郭守雲認同的點了點頭，“我賞識如許的觀點。至於你的題目，目前臨時的設法是大董事會按照各個子公司總裁的表示投票推舉。當然，這個題目能夠幾十年內都不會產生，以是目前還冇有非常詳細的規定！”

沉默半晌，構造了一下說話後，“任何公司的構造辦理佈局都隻要一個目標：保持公司的耐久增加。鳳凰也一樣。不過超越百分之九十的天下大企業都很難擺脫一個實際：企業創建初期簡練、高效，運轉傑出的辦理佈局，跟著公司生長強大後，變得癡肥而官僚化。企業的式微也根基由此而始。以是，自從創業的那一天開端我就一向考慮若那邊理，或者儘能夠的處理這個題目。而現在鳳凰的辦理體製就是這類思惟的嘗試。”