“怪不得我感覺二位長得相像，本來是父子！”郭守雲道。

“兩位先生都是華爾街金融界最頂級的精英，我但願能在如許坦誠的交換中獲得你們建議，完美鳳凰公司的辦理體製!”郭守雲誠篤道。

“常務董事會的成員包含：各個子公司總裁，以及鳳凰公司首席財務官、首席風險官和首席人力資本官，以及董事長本人；保持在7~9人的範圍，對鳳凰公司以及旗下各個子公司的統統嚴峻決策闡揚影響力。”

“鳳凰公司將來的目標是甚麼？貝萊德個人？高盛？還是******？還是橋水個人？”

“郭先生對鳳凰公司辦理佈局的鼎新成果更像是現在白宮跟各州當局之間的乾係。”老盧思密如有所思道。

有些籠統，但又流露著野心的答案，讓卡羅爾・盧思密眼底暴露了思考。

郭守雲認同的點了點頭，“我賞識如許的觀點。至於你的題目，目前臨時的設法是大董事會按照各個子公司總裁的表示投票推舉。當然，這個題目能夠幾十年內都不會產生，以是目前還冇有非常詳細的規定！”

“郭先生，我能就教您一個題目嗎？”

“我的兒子約翰・盧思密，目前在瑞士信貸第一波士頓擔負股票闡發師!”

“郭先生，您好！”

約翰・盧思密攤了攤手，“如果能用最簡樸的話語來表述題目，為甚麼我們要華侈時候讓它變得更龐大呢？”

現在美國金融界對於郭守雲有兩種評價：瘋子和天賦。老盧思密對這個如彗星般呈現在華爾街視野當中的年青人也非常獵奇。以是，在前麵的一番交換後，讓他有了近間隔察看對方的設法。

認同的點了點頭後，老盧思密道：“但是郭先生又如何彌合董事長和子公司辦理者，也就是總裁在企業運營上的紛爭呢？我想這應當是必定會呈現的成果。”

郭守雲必定的點了點頭。

“實在很簡樸，如果兩邊能夠達成分歧，那統統都冇有題目。如果冇法達成分歧，就拿到常務董事會上表決。”

“那董事長如何產生？畢竟，人生不算長，郭先生不成能老是在這個位置上！”盧思密二世問道。

“周遊天下、垂釣、打高爾夫，想乾的事情有很多，前麵幾十年我大部分時候都放在事情上，接下來的日子我要好好享用餬口！”

“能詳細說一下嘛？”約翰・盧思密眼神中透著切磋。

“我但願禮聘盧思密先生擔負鳳凰公司的參謀！”郭守雲很快拋出了本身的目標。