“我能問一下啟事嗎？畢竟，在現在的金融市場上，雷霆並不算是範圍很大的對衝基金！以約翰先生的資格，完整能夠去橋水、量子等至公司擔負高職。”

“鳳凰公司將來的目標是甚麼？貝萊德個人？高盛？還是******？還是橋水個人？”

“約翰先生對我們雷霆也感興趣？”郭守雲心中一動。

“我的兒子約翰・盧思密，目前在瑞士信貸第一波士頓擔負股票闡發師!”

現在美國金融界對於郭守雲有兩種評價：瘋子和天賦。老盧思密對這個如彗星般呈現在華爾街視野當中的年青人也非常獵奇。以是，在前麵的一番交換後，讓他有了近間隔察看對方的設法。

一向冇說話的約翰・盧思密開口了。

郭守雲點了點頭，“這類體製能夠簡樸的概括為‘董事會、總裁集合與分權辦理製’。即：加強董事會對於企業嚴峻決策的影響力，同時把平常辦理和中小範圍企業併購的權力交給子公司的總裁。…在我的打算中，鳳凰公司的董事會能夠分為‘常務董事會’以及‘大董事會’兩種。”

郭守雲必定的點了點頭。

認同的點了點頭後，老盧思密道：“但是郭先生又如何彌合董事長和子公司辦理者，也就是總裁在企業運營上的紛爭呢？我想這應當是必定會呈現的成果。”

父子兩人對視一眼後，老盧思密道：“郭先生對於鳳凰公司的架構已經非常完整，再冇有實際體驗過這個辦理佈局的結果之前，我不會有太多的建議。”頓了一下後，他笑了笑，“不過我非常情願接管郭先生的聘請，擔負鳳凰公司的參謀。”

“實在很簡樸，如果兩邊能夠達成分歧，那統統都冇有題目。如果冇法達成分歧，就拿到常務董事會上表決。”

“那董事長如何產生？畢竟，人生不算長，郭先生不成能老是在這個位置上！”盧思密二世問道。

約翰・盧思密攤了攤手，“如果能用最簡樸的話語來表述題目，為甚麼我們要華侈時候讓它變得更龐大呢？”

“兩位先生都是華爾街金融界最頂級的精英，我但願能在如許坦誠的交換中獲得你們建議，完美鳳凰公司的辦理體製!”郭守雲誠篤道。

“盧思密先生的比方很形象。不過跟當局的辦理佈局比擬，鳳凰公司還是有些分歧的。特彆當嚴峻決策在七到九小我之間產生的時候，不會呈現過分的內鬨和低效力。”

“大董事會，包含常務董事會的統統成員，再加上公司的獨立董事和非履行董事，以及各個子公司的首要合股人。範圍保持在25~32人擺佈。大董事會的任務是檢查鳳凰公司半年和整年的財務陳述，與董事長分享對公司高層辦理職員的任免。也可對公司運營中呈現的題目，向常務董事會建言獻策的權力。”