“我能問一下啟事嗎？畢竟，在現在的金融市場上，雷霆並不算是範圍很大的對衝基金！以約翰先生的資格，完整能夠去橋水、量子等至公司擔負高職。”

“你好！”

郭守雲點了點頭，“任何一個企業，包含當局在內都要有一個做出終究決策的人。董事長是鳳凰公司的終究決策人。”

在酒保奉上咖啡後，郭守雲道：“盧思密先生退休後有甚麼籌算嗎？”

“郭先生對鳳凰公司辦理佈局的鼎新成果更像是現在白宮跟各州當局之間的乾係。”老盧思密如有所思道。

“能詳細說一下嘛？”約翰・盧思密眼神中透著切磋。

星巴克咖啡廳，在紐約這是白領們最喜好喝下午茶的處所。郭守雲對這裡並冇有特彆的癖好。非論是上輩子，還是現在，他都很少來這類處所。不過在卡羅爾・盧思密把約見的地點選在這裡後他也冇回絕。

“那董事長如何產生？畢竟，人生不算長，郭先生不成能老是在這個位置上！”盧思密二世問道。

“大董事會，包含常務董事會的統統成員，再加上公司的獨立董事和非履行董事，以及各個子公司的首要合股人。範圍保持在25~32人擺佈。大董事會的任務是檢查鳳凰公司半年和整年的財務陳述，與董事長分享對公司高層辦理職員的任免。也可對公司運營中呈現的題目，向常務董事會建言獻策的權力。”

“常務董事會的成員包含：各個子公司總裁，以及鳳凰公司首席財務官、首席風險官和首席人力資本官，以及董事長本人；保持在7~9人的範圍，對鳳凰公司以及旗下各個子公司的統統嚴峻決策闡揚影響力。”

他曉得本身的短板就是人脈，以是隻要有機遇他就想拉攏到更多的聯盟軍。而盧思密父子無疑是很合適的工具。

彆的，對於奪目的人而言，矯飾手腕是最笨拙的寒暄手腕。在冇有底子好處牴觸的環境下，郭守雲情願用更誠篤的態度和言語來博得對方的好感。

“我的兒子約翰・盧思密，目前在瑞士信貸第一波士頓擔負股票闡發師!”

“郭先生，您好！”

“冇錯！”

“怪不得我感覺二位長得相像，本來是父子！”郭守雲道。

“我信賴在鳳凰任職的經曆將帶給盧思密先生誇姣的回想。”郭守雲笑道。

“郭先生，我能就教您一個題目嗎？”

郭守雲點了點頭，“這類體製能夠簡樸的概括為‘董事會、總裁集合與分權辦理製’。即：加強董事會對於企業嚴峻決策的影響力，同時把平常辦理和中小範圍企業併購的權力交給子公司的總裁。…在我的打算中，鳳凰公司的董事會能夠分為‘常務董事會’以及‘大董事會’兩種。”