新員工們一走，乘風景流總公司的崗亭壓力又大了，又得再次雇用了。

還是是電話告訴、初試、複試的雇用三步調，海購網的人事經理把簡曆環境的彙總闡發報表遞交到杜君琦的手中後，杜君琦忍不住開端想，本身是不是能夠直接停止校園雇用了，如許還能夠節流一些時候本錢以及電話費。

此次的大範圍雇用還引來了一個很特彆的征象，就是求職者的學曆有了一個較著的增加，有50%是高中學曆，有30%是本科學曆，而之前乘風景流雇用的員工大多是中專學曆，少部分是高中學曆，成果這一次雇用，求職者的學曆一下子就拔高到了大部分是高中學曆，少部分是本科學曆，不過是短短半年，求職者的學曆就產生瞭如許的較著竄改。

當然，杜君琦不是摳門的老闆，這些新員工們固然隻是臨時頂上，但是她還是遵循正式員工的人為報酬給他們發人為，這一點也極大的安撫了新員工們，讓他們對公司有了更多的歸屬感。

但是就是因為有著如許專業和嚴格的要求，讓每個乘風景流的派件員都很有高傲感，因為他們感受本身是最專業的，由此，派件員們事情時的狀況專業很多，客戶們的辦事感受也很好，對乘風景流很有好感和認同感，二者構成了良性循環，包管了乘風景流的金字招牌。

a大本來處於省內高校第二位的位置，但是在出了杜君琦這個天秀士物後，a大的名聲在天下範圍內都打響了，杜君琦每年都有大行動，她不但成為了無數學子心中的表率，a大因她吸引了無數的優良學子報考，a大每年的登科線都在不竭上調，並且有了杜君琦這個大殺器在，a大獲得了省教誨廳乃至教誨部很多的資本傾斜，現在a大已經穩穩站到了省內第一高校的位置上了，成為了天下著名的重點高校。

乘風又招人？又招這麼多？就這麼缺人嗎？

物風行業職員的從業資質並不需求多高，隻要能說得好淺顯話，看得懂派件地點便能夠了，但是要做成物風行業的老邁，乘風景流的員工本質必必要好，這是成為行業老邁必必要有的根基本質，以是對於每一個員工的雇用，乘風景流都是很嚴格的，並且員工入職後還要停止動期七天的入職培訓，這是在物風行業向來冇有過的，顯得非常的專業化。

在存眷者的妒忌和隱含歹意的瞻望中，乘風景流還是不慌不忙的按著本身的節拍停止市場開辟。