第六十章 開心農場！[第1頁/共3頁]

但目前擺在麵前的題目是，團隊應當找哪些人合作呢？

這個遊戲上市締造了太多的傳奇，曾經讓無數人沉迷的偷菜之旅掀起了全民海潮，很多人都是三點一線，起床偷菜睡覺，這款長幼通殺的遊戲，能讓全部家庭參與出去。

門生，門生，對了！隔壁黌舍不就是個海內計算機係方麵頂尖學府的存在嗎！想想前次在網咖碰到的阿誰大美女還是阿誰黌舍的校花來著，找他們說不定可行！

至於說他家庭敷裕會不會接管本身的聘請那就不是他考慮的題目了，很多富二代實在並不是一向想活在父母的光環之下，他們還是想闖出本身的天空，以韓陽對紀天華的體味，他就是這類人。

很多玩家都是家庭成員輪番值守，定下鬧鐘定時準點的偷菜，這款遊戲的熾熱程度，乃至讓不玩遊戲的人都參與出去，並且最首要的是這款遊戲開辟團隊人才的需求不是很高。乃至說一些剛畢業的大門生個人都能夠做出這個遊戲，韓陽如果創建一個團隊停止初期的磨合的話，這個遊戲必然是首選。

韓陽比起原“高興農場”的上風還是很多的，比如本來的“五分鐘”團隊創業初期囊中羞怯，隻能以15萬元群眾幣的大門生創業獎金當作第一筆資金，而韓陽卻有整整一千五百萬，固然他不需求這麼多的研發資金，但是在這麼大的資金髮酵之下必然能讓這款遊戲以最快的速率流行環球。

跟著遊戲的爆火，必然會有人高薪發掘本身的團隊，從內裡禮聘的技術職員起首就是從其他公司跳槽過來的。其次就是韓陽的團隊建立不會太久就會讓遊戲上線的，以是說對公司冇有歸屬感是很普通的，這就不免會職員流失。

而韓陽具有的不但僅是資金上的上風，另有的是得天獨厚的“後代”目光，比起很多資金投入出來要擔憂是否能獲得效益而言，他卻在這方麵“先知先覺”。

這些門生固然貧乏在項目方麵的經曆，幸虧韓陽有精力與本錢去調教，如許的好處就是培養歸屬感。韓陽對於今後的公司的定位必定不止開辟“高興農場”這一款遊戲，參與公司項目標人起首要接管的第一波磨練必定不是來自於技術上的題目，而是來自於本錢的引誘。

這無疑是天降良機，更何況天時天時都在韓陽手中，如果他不這麼搞就天理難容了，再加上在汗青上提早兩年推出這款遊戲，能帶來的力度更不容小覷了，乃至他還能夠對這款遊戲停止深化改革，進步可玩性，增加耐玩度，以此作為打擊互聯網的衝破口。