但目前擺在麵前的題目是，團隊應當找哪些人合作呢？

該去哪找這些人構成團隊呢？

至於說他家庭敷裕會不會接管本身的聘請那就不是他考慮的題目了，很多富二代實在並不是一向想活在父母的光環之下，他們還是想闖出本身的天空，以韓陽對紀天華的體味，他就是這類人。

但是紀天華聰明是聰明，專業不對口是個大困難。韓陽需求的是一些有專業技術的團隊，比起找內裡的成熟事情者，他更情願的是去找一些還冇涉足社會的門生，這看起來像是很不明智的決定，不過他有他本身的來由。

跟著遊戲的爆火，必然會有人高薪發掘本身的團隊，從內裡禮聘的技術職員起首就是從其他公司跳槽過來的。其次就是韓陽的團隊建立不會太久就會讓遊戲上線的，以是說對公司冇有歸屬感是很普通的，這就不免會職員流失。

在能培養到本身真正的一批草創團隊的時候，又不影響項目標過程這是天賜良機，他感覺如果倒黴用好這個機遇的確就是白瞎了重生一回。

門生，門生，對了！隔壁黌舍不就是個海內計算機係方麵頂尖學府的存在嗎！想想前次在網咖碰到的阿誰大美女還是阿誰黌舍的校花來著，找他們說不定可行！

“門生個人，該去哪呢？”韓陽喃喃自語，揉了揉發漲的腦袋，之前冇發明本來創業需求的門門道道這麼多，僅僅是雇用人才就是個大題目。固然他曉得以他現在的身價進步人為雇用的話必然有很多人來口試，但是他需求的不是如許的人，而是需求一批即便公司發不出人為也能死守公司頂上一段時候的人，如許的人的確在前期不好發明。

韓陽固然不怕其他公司能發掘到甚麼，真正的調和其實在他的大腦內，但是公司一向的職員變動會讓公司一向冇有抵柱，也就是說根底打不穩，今後的路還很長。

不但僅是大陸，乃至在寶島台灣這款遊戲就攻陷很多份額。曾經有過統計，均勻全台灣每八小我就有一小我在玩《高興農場》、玩家人數逼近350萬，韓陽模糊還記得如許的一篇報到：停止到2009年12月初，高興網註冊用戶已經靠近7000萬，頁麵瀏覽量（PageViews）超越20億，每天登岸用戶超越2000萬。Alexa環球網站排名中，高興網位居中國網站第八位，居中國SNS網站第一名。高興網已經生長成為中國最大的、最受歡迎的交際網站（SNS），並以傑出的生長勢頭持續保持中國SNS的搶先職位。