在求才方麵，王永慶有一段三請當今“台塑”的首席參謀丁瑞鐵先生的動人故事。那是在1964年，王永慶成心把山林中燒燬的樹梢殘枝顛末化學措置今後，變成高代價的纖維。

起首是求才。王永慶把尋覓人才歸入到台塑個人的內部辦理當中，製定出一套人才需求的標準，要求各個相乾企業曉得企業本身需求甚麼樣的人才。隻要做到了這一點，人找來了，通過扳談，一聽便能夠曉得他是否是本身所需求的人才。如果不體味本身的需求，自覺尋覓人才，那便能夠呈現找不到或者是找到了結不曉得如何利用的局麵。