吳為道，他應當每月請你吃頓飯啊。如果我，乾脆就兄弟兩個平分算了。

高個搓澡工道，人家不缺錢，也不肯意操阿誰心，來到這個小浴室隨便乾點活，就當玩了，又熬煉身材了，帶領體驗也不遲誤。

吳為道，把衝突向本身身上集合，看起來是惹費事，實在是簡化了衝突，本身調度起來更便利了，實際是費心了，顯得更輕鬆了。

宋柔一聽這話，氣道，都是熟諳人，你問這個乾甚麼，人家能歡暢嗎?就你明白，瞎管閒事。

吳為問道，你和那位搓澡工能見到麵嗎？

吳為道，那他如何不去那邊啊，帶領一個和帶領幾個十個，有多大辨彆？如果大浴室，設個工頭經理，讓老闆費心，還是需求的。帶領麼，還不是通過分化任務轉嫁承擔讓本身費心。難怪有那麼多的副職虛職括號裡括號外的，本來都是帶領圖費心的成果。

高個搓澡工道，人家是帶領。常常過來看看，有任務啊。

吳為道。每月遵循15天計算，每天你要從本身的搓澡支出中，給他拿出10元？考慮禮拜天共同缺勤的身分，攤到每天會少些。

吳為問道，工頭經理都做些啥啊？

高個搓澡工道，能見到。

吳為聽了，他焦急還要同本身嘮點甚麼。忙沖刷擦潔淨，就走出去，開端穿衣服，邊穿衣服邊持續聊著。

宋柔道，哪有幾個帶領象你如許的，都喜好設套讓下邊的人相互鬨衝突，把本身摘出來，站在高處再來調度，本身在那邊看著尋高興。

吳為笑道，他的任務就是管你，你要冇甚麼事，不給他找費事，他就不操甚麼心腸領阿誰操心費。你能夠同他要費心費啊，一共兩小我，他也美意義領啊？

宋柔聽了，獵奇地問，發明甚麼了？

高個搓澡工道，大浴室的工頭經理比他得的還多呢，上千元。

老闆聽了這話，顯得更加難堪了。

吳為道，去南都兒子那兒了。

吳為已經穿好衣服，拿起浴兜，還是不信賴地說道，我出去看到老闆娘問問她，是不是這麼回事。

高個搓澡工回聲出去，開端給吳為搓澡。

吳為道，關頭是誰給付錢啊。

高個搓澡工道，這個年初，越有錢越有，越冇錢越冇錢。

老闆娘難堪地說道，有啊，內裡的他就是啊。

高個沐浴工道，浴室裡冇有人，池子裡的熱水剛放的，你先泡一會兒，我先出去待會兒。

吳為笑道，我總碰到阿誰工頭經理，我還說他辯才挺好，是當帶領的料，冇想到是給你當帶領啊。聽他疇昔還開過建材商店呢，那是名副實在的經理啊。