顛末一段時候的儘力，張麗楠勝利地擴大了出產範圍，進步了公司的市場份額。她的公司成為了行業內的佼佼者，遭到了客戶和同業的遍及讚譽。

但是，張麗楠並冇有是以而高傲驕傲。她曉得，市場合作是殘暴的，隻要不竭創新和進步，才氣保持公司的合作力。因而，她開端思慮如何進一步進步公司的核心合作力。

顛末一段時候的儘力，研發團隊終究勝利地開辟出了一款新型的精雕產品。這款產品不但具有更高的精度和質量，並且還具有更加豐富的服從和特性。它一推出市場，就遭到了客戶的熱烈歡迎，訂單量不竭增加。

最後，張麗楠叨教葉東虓要改換一批新工人，並且全數要求女性。她的設法是女性在事情中能夠更加細心、耐煩，能夠更好地完成精雕事情。但是，江曼的呈現卻給了她一個全新的思慮方向。

江曼是公司裡一名經曆豐富的老員工，她對張麗楠的雇用打算提出了分歧的觀點。江曼以為，男女搭配在事情中能夠起到更好的促進感化。她以本身的事情經曆為例，報告了男女員工在團隊合作中各自闡揚的上風。男性員工凡是在體力和處理題目的才氣方麵更具上風，而女性員工則在細心和耐煩方麵表示超卓。如果能夠將二者連絡起來，將會構成一個更加高效的事情團隊。

在繁華的貿易天下中，每一個企業的生長都離不開優良的人才。對於張麗楠所賣力的公司來講，精雕工人的雇用成為了一項相稱首要的任務。

但是，張麗楠並冇有滿足於近況。她曉得，要想保持公司的合作力，就必須不竭創新和進步。因而，她開端思慮如何進一步進步員工的事情效力和質量。

在口試環節，張麗楠更是親力親為。她親身參與每一場麵試，不但考查招聘者的專業技術，還存眷他們的團隊合作才氣、相同才氣和學習才氣。對於女性招聘者，她會扣問她們在邃密操縱方麵的經曆和上風，以及如何應對事情中的壓力。對於男性招聘者，她則會重點考查他們的體力和處理題目的才氣。

在張麗楠的帶領下，公司的精雕停業不竭生長強大。她不但勝利地雇用到了一批優良的精雕工人，還通過科學的辦理和創新的行動，進步了員工的事情效力和質量，為公司的生長奠定了堅固的根本。