在新員工入職後，張麗楠並冇有放鬆對他們的辦理和培養。她為新員工安排了體係的培訓課程，包含精雕技術、安然知識和團隊合作等方麵。同時，她還鼓勵老員工與新員工之間停止交換和互動，幫忙新員工儘快適應事情環境。

張麗楠，一名奪目無能的職場女性，在公司中擔負著首要的辦理職務。她一向以來都對事情充滿熱忱，努力於為公司尋覓最優良的人才。但是，此次的雇用請務卻讓她墮入了深思。

江曼是公司裡一名經曆豐富的老員工，她對張麗楠的雇用打算提出了分歧的觀點。江曼以為，男女搭配在事情中能夠起到更好的促進感化。她以本身的事情經曆為例，報告了男女員工在團隊合作中各自闡揚的上風。男性員工凡是在體力和處理題目的才氣方麵更具上風，而女性員工則在細心和耐煩方麵表示超卓。如果能夠將二者連絡起來，將會構成一個更加高效的事情團隊。