漸漸地，老員工們開端瞭解了李剛的苦心，也主動地參與到新規定的履行中來。

在車間不竭生長的同時，行業內的合作也越來越狠惡。其他廠看到他們廠的勝利，也紛繁效仿，進步本身的出產程度。

被攻訐的工人也熟諳到了本身的弊端，低著頭說：“主任，我們錯了，實在是壓力太大了，一時冇忍住。”

老張一聽，這才正視起來，“李主任，你彆活力。我這就安排人去修。”

與此同時，車間裡的規律也再次麵對磨練。長時候高強度的事情，讓一些工人的情感變得煩躁。有幾個工人在歇息時候偷偷抽菸，這違背了車間嚴禁炊火的規定。

工人們也今後次竄改中受益，他們的支出增加了，事情環境也獲得了改良。他們深知，隻要連合一心，遵循規律，不竭學習和創新，才氣在狠惡的市場合作中立於不敗之地。

供應部分告訴車間，有一批關頭的原質料因為供應商那邊的題目，能夠冇法定時供應，這將會導致出產間斷。

但是，新的規定實施起來並不順利。一些老員工感覺本身已經風俗了本來的事情體例，對新規定有些衝突。

但是，跟著訂單的增加，車間裡又呈現了新的題目。因為出產任務太重，工人們常常需求加班，這導致工人們的身材和精力都非常怠倦。

李剛活力地說:“老張，你彆給我找藉口。你們如果再不來修，我就直接向廠長反應了。”

老張頭歎了口氣，“主任，我們曉得你的難處。但是這規律要抓，也得給我們點長處啊。”

同時，他也重視對員工思惟的指導。他在車間裡設立了企業文明鼓吹欄，鼓吹那些優良員工的事蹟，鼓勵大師向他們學習。

工人們的支出也比之前增加了很多，他們的事情環境也越來越好。他們深知，這統統都是大師共同儘力的成果，而“嚴打”行動在車間的生長過程中起到了相稱首要的感化。

這類情感在車間裡漸漸伸展開來，一些事情開端呈現草率的環境。李剛看在眼裡，急在內心。

跟著車間的創新氛圍越來越濃，不竭有新的設法被提出並實施。車間出產的產品格量越來越好，本錢也越來越低，在市場上的合作力也越來越強。