李剛發明後，峻厲地攻訐了他們：“你們不曉得車間的規定嗎？現在我們在趕這麼首要的訂單，一點小的忽視都能夠激發大變亂。如果因為你們抽菸激生機警，我們統統的儘力都將白搭。”

但是，跟著訂單的增加，車間裡又呈現了新的題目。因為出產任務太重，工人們常常需求加班，這導致工人們的身材和精力都非常怠倦。

李剛曉得任務嚴峻，回到車間後，他立即調集工人們開會。“大師都曉得，我們現在麵對一個非常艱钜的任務。這個訂單的要求很高，時候又緊，但這也是我們車間再次證明本身的好機遇。我但願大師能夠打起精力，像之前應對各種困難一樣，把這個訂單美滿完成。”

因而，廠裡開端籌辦引進新技術的事件。車間裡的工人們也得知了這個動靜，大師都有些擔憂。小王說:“主任，這新技術我們能學會嗎？如果學不會，我們會不會被下崗啊？”

李剛從速跑到供應部分體味環境，供應部分的賣力人無法地說：“李主任，我們也冇想到會如許。供應商那邊出了點不測，他們最快也要推遲三天賦氣發貨。”

顛末這件事，李剛認識到，要想完整清算車間規律，不能隻靠工人，其他部分也必須共同。他向廠長寫了一份陳述，提出了一些關於加強各部分合作，進步團體效力的建議。

與此同時，車間裡的規律也再次麵對磨練。長時候高強度的事情，讓一些工人的情感變得煩躁。有幾個工人在歇息時候偷偷抽菸，這違背了車間嚴禁炊火的規定。

在將來的日子裡，車間將持續麵對各種應戰和機遇。但有了之前的經曆，李剛和工人們都充滿信心，他們信賴隻要對峙規律，不竭創新，車間就能夠一向保持繁華生長，為廠裡的生長做出更大的進獻。

“三天？這可不可，我們的訂單等不起啊。”李剛焦心腸說。

被攻訐的工人也熟諳到了本身的弊端，低著頭說：“主任，我們錯了，實在是壓力太大了，一時冇忍住。”

廠長歡暢地說:“此次我們抓住了機遇。這都得益於大師的儘力啊。”

但是，新的規定實施起來並不順利。一些老員工感覺本身已經風俗了本來的事情體例，對新規定有些衝突。

在此次“嚴打”行動中，有幾個員工因為事情態度不端方被措置。這對其他員工起到了很大的警示感化，車間裡的民風又逐步好轉。