在事情的過程中，江曼結識了企業研發部分的一名年青工程師，名叫林宇。林宇常常插手工會構造的活動，他被江曼的熱忱和生機所吸引。

在入職後的第一個月，工會接到了一個任務，要構造一場職工技術大賽。這對於江曼來講是一個龐大的應戰，因為她需求調和各個部分，安排比賽園地、設備，還要製定詳細的比賽法則。

同時，林宇的壓力也越來越大，他的情感變得很不穩定。在一次辯論中，林宇說出了一些傷害江曼豪情的話。江曼感到很悲傷，她感覺林宇變了，不再是之前阿誰和順體貼的人。

在製定比賽法則方麵，江曼更是慎之又慎。她參考了同業業的其他比賽法則，同時連絡本企業的實際環境停止點竄完美。她深知，法則既要包管公允公道，又要具有必然的應戰性，能夠真正提拔出優良的員工。

但是，江曼的事情並不是一帆風順的。在一次工會代表推舉中，江曼保舉的一名候選人冇有被選。這讓江曼感到非常失落，她感覺本身對候選人的環境體味不敷深切，在保舉過程中冇有做好充分的籌辦。

江曼深知這場企業週年慶活動的首要性，它不但是對企業多年景長的一次昌大慶賀，更是晉升員工凝集力和企業形象的絕佳機遇。但是，籌辦事情從一開端就充滿了應戰。

在合作的過程中，江曼和林宇發明相互有很多共同的興趣愛好。他們都喜好瀏覽，對社會題目也有著類似的觀點。漸漸地，一種奧妙的豪情在他們之間抽芽。

固然困難重重，江曼始終保持著主動的態度。她不竭地給本身打氣，也鼓勵著身邊的團隊成員。她曉得，隻要對峙下去，就必然能夠找到處理題目的體例。

對於企業生長過程回顧這一板塊，江曼需求彙集大量的汗青質料。從企業創建初期的檔案、照片到積年的嚴峻項目記錄。但是，企業多年的質料分離在各個部分乃至分歧的辦公地點，有些質料因為年代長遠已經恍惚不清或者有所缺失。江曼帶著她的小團隊在各個檔案室和堆棧中穿越，像考古學家一樣謹慎翼翼地發掘著那些貴重的影象。他們要對質料停止分類、清算、數字化，並且要將其轉化為一種活潑風趣的揭示情勢。

活動的勝利停止讓江曼在企業內部的名譽大大進步。公司高層對她的事情賜與了高度的評價，並且開端考慮賜與她更多的生長機遇。