說完，王鷗藝把眼神定在了趙敢的身上。

“！”聽到這個任命，在坐的幾近統統人都大吃一驚，固然很多人已經曉得了趙敢要升職的內部動靜，但都覺得不過是第五組多加一名副總監的事情。可冇想到的是，公司竟然直接把如許一個年青的新人任命為總監，這但是相稱於主管的級彆了。如許大個人至公司的主管，在內部能夠不算甚麼，但如果放到外邊，好多小告白公司都會搶著給副總經理級彆的職位。

“為了儘力應對這個大單，我們要在五個創意小組外，另建立一個臨時特彆組，組員從五個小組中變更，在臨時特彆組事情期間，能夠先臨時放下本來組內的事情。當然，如果有人自發精力充分，創意無窮，也能夠持續兼管本來組內　事情，但要把特彆組放在位。大師都明白了嗎？”王鷗藝再次掃過世人。

“因為在愛琴海情侶飾品有限公司的告白鼓吹合作項目當中，作為直接賣力人的第五組職員趙敢表示極其凸起，以是經公司高層以及我和李副履行總監會商後決定，任命趙敢為創意部第三組創意總監。”

當然，最吃驚的還要屬郭其正，並且是氣憤也多於吃驚。

“郭其正，我念在你是公司老員工的份上，已經很照顧你了，你莫非還真要逼我把甚麼都說出來！？”王鷗藝終究怒了。

“創意總監冇有特權，和小構成員一樣，要先顛末口試才氣進入特彆組。”王鷗藝說話的時候還帶著淺笑，但語氣卻不容置疑。

而每一個參與到項目中的人，都能獲得幾萬，乃至是幾十萬上百萬的獎金。

等秘書小景把統統人都記錄好後，王鷗藝稍稍調劑了下坐姿說：“那報過名的人等明天中午的歇息時候插手口試。上麵我另有一件事情要宣佈。”

王鷗藝看到世人點頭體味，便接著說：“誰有甚麼定見或建議能夠現在提出來，如果冇有的話，那我們先就開端毛遂自薦，特彆組隻招十人，由我親身擔負組長，自薦的同事顛末我、及其彆人的口試以後，便能夠進入特彆組。"

“王總，我們這些總監是不是能夠直接進入特彆組呢？”第三小組的老邁郭其正開口問。

趙敢在心中草草算了下，國際告白行業內有個傳統規定，告白商所得的收益是統統告白費的3o%。 也就是說，光是目前的這一個項目，弘廣就賺到12oo萬的告白代理費――或者也能夠叫成抽成。

趙敢嘴角微微一翹，也舉了起來。對於如許一個事情冇多久的新人也要參與出去，世人也冇甚麼好吃驚的。之前愛情海項目標勝利是有目共睹的，公司已經將這個案例推送到“金龍杯”告白大賽，成果即將在亞太區告白文明節的頒獎嘉會上發表。既然人家做出了成績，那就不再隻是一個簡簡樸單的新人。