在處理原質料題目的過程中，蘇家又碰到了技術工人完善的困難。因為高階定製停業對工人的技術程度要求很高，而現有的工人數量冇法滿足停業需求。

但是，新的題目又呈現了。跟著停業的擴大，蘇家的辦理體係開端顯得有些力不從心。部分之間的調和不暢，資訊通報不及時，導致事情效力低下。

在蘇銘的帶領下，蘇家主動應對各種應戰，不竭創新和改進。高階定製停業逐步成為公司的核心合作力，為蘇家帶來了豐富的利潤。

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“蘇總，這些合作敵手的仿照產品代價很低，我們的一些客戶已經開端擺盪了。”發賣經理憂心忡忡。

蘇銘決定加強品牌扶植和知識產權庇護。一方麵，加大品牌鼓吹的力度，晉升品牌的著名度和佳譽度；另一方麵，通過法律手腕保護本身的知識產權，打擊侵權行動。

就在蘇家覺得能夠鬆一口氣的時候，一場突如其來的行業標準竄改給蘇家帶來了新的磨練。新的標準對產品的環保、安然等方麵提出了更高的要求，蘇家現有的部分產品和出產工藝需求停止大範圍的調劑和改進。