蘇家的團隊對合作敵手停止了深切的調研和闡發，發明對方在產品格量和售後辦事方麵存在一些不敷。因而，蘇家決定加強產品格量節製，晉升售後辦事程度，以博得客戶的信賴和虔誠度。

“家主，新產品的發賣事蹟不佳，我們是不是應當重新調劑戰略？”發賣經理焦急地問道。

在傳承和創新的過程中，蘇家也麵對著來自內部的合作壓力。一家新建立的企業仰仗著強大的本錢和創新的貿易形式，敏捷在市場上嶄露頭角，對蘇家構成了威脅。

“家主，這家新企業來勢洶洶，他們的產品和辦事與我們構成了直接的合作。”市場部經理神采嚴峻地說道。

蘇銘深思半晌後說道：“這是一個必須超越的停滯。當即構造團隊，與國際權威機構合作，對我們的產品停止改進和認證。”

“孩子們，蘇家能有明天的成績，是幾代人共同儘力的成果。但將來的路還很長，我但願你們能負擔起家族企業的任務，將蘇家的奇蹟傳承下去，並且不竭創新生長。”蘇銘語重心長地說道。

“家主，在與本地合作火伴的相同中，常常因為文明差彆產生曲解，導致合作停頓遲緩。”賣力合作項目標蘇晴憂?地說道。

“家主，新的辦理體例讓我們這些老員工有些不適應，感受本身的代價被忽視了。”一名老員工向蘇銘抱怨道。

集會上，年青人們紛繁提出了本身的設法和建議，有的關於產品創新，有的關於市場營銷，有的關於企業辦理。蘇銘當真地聆聽著，不時地賜與點評和指導。

在蘇銘的帶領下，蘇家主動調劑計謀。他們在東南亞、非洲等新興市場發明瞭龐大的商機，並通過與本地企業合作，建立了出產和發賣收集。

蘇銘深思半晌後說道：“不要急於放棄，我們要深切闡發題目地點，加強市場推行和客戶教誨。”

家屬中的另一名年青人蘇瑤也說道：“家主，我對公司的停業有一些新的設法，比如操縱互聯網技術，展開線上定製辦事，滿足客戶本性化的需求。”