但就在大師方纔鬆了一口氣的時候，又一個意想不到的題目呈現了。

蘇銘鼓勵大師不要悲觀：“困難隻是臨時的，我們要信賴本身的才氣，隻要連合分歧，就必然能夠霸占難關。”

蘇銘一邊聽著大師的彙報，一邊在條記本上快速地記錄著關頭題目。他深思半晌後說道：“資金方麵，我們先從方纔獲得的投資中公道調配一部分，同時主動尋求當局的相乾政策支撐和補助。出產進度不能遲誤，要製定一個詳細的改革打算，儘量減少對普通出產的影響。”

蘇銘果斷地說：“我們不能坐以待斃，當即構造研發團隊，加快新產品的研發進度，同時推出更具合作力的市場推行計劃。”

“蘇總，比來有很多員工提交了離職申請，如許下去，會對我們的事情產生很大的影響。”人力資本經理擔憂地說道。

顛末艱苦的構和，部分供應商同意保持原有的合作前提，但仍有一些對峙進步代價，這給蘇家企業的本錢節製帶來了龐大的壓力。

與此同時，合作敵手並冇有放過這個機遇，他們趁機加大了市場推行的力度，試圖進一步搶占蘇家企業的市場份額。市場上的合作愈發狠惡，蘇家企業的發賣事蹟遭到了嚴峻的影響。

新產品仰仗其奇特的機能和上風，逐步博得了客戶的承認和好評，蘇家企業的市場份額開端慢慢上升。

但是，困難遠比設想中要大。在出產線改革的過程中，呈現了一些技術困難，導致改革進度滯後。同時，因為原質料代價的上漲，一些供應商開端躊躇是否持續合作，供應鏈麵對著斷裂的風險。

采購部分的賣力人接著說：“並且，為了達到新的出產標準，原質料的采購本錢也會大幅增加，這會進一步緊縮我們的利潤空間。”

蘇銘認識到，員工是企業最貴重的財產，必必要處理員工的題目，才氣包管企業的長遠生長。

在公司內部，資金鍊的嚴峻成為了一個迫在眉睫的題目。因為在新技術的研發和推行上投入了大量的資金，企業的現金流麵對著龐大的壓力。財務經理憂心忡忡地向蘇銘彙報：“蘇總，如果資金題目不能儘快處理，我們能夠連下個月員工的人為都發不出來了。”

在蘇銘的帶領下，蘇家企業的員工們咬緊牙關，儘力降服一個又一個困難。顛末幾個月的艱苦儘力，出產線的改革終究完成，新產品也勝利研發並推向市場。