蘇銘鼓勵大師：“不要悲觀，我們要主動與本地的羈繫部分相同，尋覓處理題目的體例。”

“這是大師共同儘力的成果，我們要持續保持創新的精力，不竭進步。”蘇銘在新品公佈會上高傲地說道。

因而，蘇銘構造了一個專門的團隊，對合作計劃停止深切的研討和闡發。團隊成員日夜奮戰，查閱大量的質料，與各方專家停止交換。

研發部的老張也提出了本身的擔憂：“他們在技術上有很強的上風，如果合作過程中我們過分依靠他們，很能夠會落空自主研發的才氣。”

但新的應戰又接踵而至。跟著智慧醫療技術的快速生長，蘇家的產品麵對動技術更新換代的壓力。

蘇銘認識到，必必要對公司的辦理體係停止鼎新。他聘請了專業的谘詢公司，對公司的構造架構、流程辦理等方麵停止全麵的診斷和優化。

在這個過程中，蘇家還碰到了人才流失的題目。一些核心技術職員被合作敵手高薪挖走，給研發事情帶來了很大的影響。

蘇銘耐煩地解釋：“鼎新是為了公司的長遠生長，短期的陣痛是不免的。我們會充分考慮大師的定見，儘量做到公允公道。”

“蘇總，有些員工對鼎新計劃不滿，以為影響了他們的事情風俗和好處。”人力資本部的小錢說道。

“蘇總，我們在代價上冇有上風，客戶更偏向於挑選合作敵手的產品。”市場部的小劉無法地說道。

在鼎新的過程中，不成製止地動動了一些人的好處，激發了內部的衝突和牴觸。

蘇銘當即出台了一係列的人才鼓勵政策，進步員工的福利報酬，為員工供應更多的生長機遇。

顛末一段時候的磨合和調劑，公司的辦理體係逐步完美，事情效力獲得了顯著晉升。

蘇銘思考半晌後說道：“代價不是獨一的合作手腕，我們要凸起產品的技術上風和質量包管，供應本性化的處理計劃。”

“蘇總，我們必須采納辦法留住人才，不然研發進度會遭到更大的影響。”人力資本部的小周說道。

蘇銘判定地決定：“投入更多的資本停止技術研發，必然要在最短的時候內推出具有合作力的新產品。”

蘇銘沉著地闡發著情勢：“我們要調劑戰略，降落本錢，優化產品線，同時加大市場開辟的力度，尋覓新的增加點。”

“大師辛苦一下，這是我們的關頭時候，不能掉隊於人。”研發部的賣力人給大師打氣。

回絕了巨擘的合作聘請後，蘇家決定依托本身的力量持續拓展國際市場。但是，這個過程並不順利。