但是，就在蘇家儘力尋覓人才的時候，公司的一款首要產品在臨床實驗階段呈現了嚴峻的不良反應。這一動靜如同一顆深水炸彈，刹時在業界引發了軒然大波。“蘇總，此次的不良反應事件影響極其卑劣，我們必須儘快采納辦法應對。”研發部分的賣力人焦心腸說道。

“蘇總，內部的定見不同一已經嚴峻影響了事情效力，我們必須儘快處理這個題目。”行政部分的賣力人說道。

“蘇總，新產品的發賣超出了預期，我們終究看到了但願！”發賣經理鎮靜地說道。

蘇銘眉頭舒展，墮入了深思。“加大雇用渠道的投入，與獵頭公司合作，不吝統統代價找到我們需求的人才。”

與此同時，公司的股價因為這一事件大幅下跌，投資者們紛繁落空信心，開端大量兜售股票。“蘇總，股價已經跌破了汗青最低點，如果再如許下去，公司能夠會晤臨被收買的風險。”證券事件代表焦急地說道。

蘇銘決定召開高層閉門集會，同一思惟，明白目標。“大師都是為了公司的生長，但在這個關頭時候，我們必須連合一心，共渡難關。”

蘇銘感到壓力如山，但他仍然保持著沉著。“當即召開投資者申明會，向他們詳細解釋我們的應對辦法和將來的生長打算，穩定市場信心。”

顛末一段時候的儘力，蘇家的形象逐步獲得改良，消耗者的信賴度開端上升，但公司的財務狀況仍然嚴峻。為了節流本錢，蘇銘不得不做出艱钜的決定，減少一些非核心停業和項目，精簡職員。“這是為了公司的儲存和將來生長，我們必須做出這些痛苦的決定。”

跟著公司停業的不竭拓展，蘇家的人才完善題目愈發凸顯。各個關頭崗亭都急需經曆豐富、專業過硬的人才，但是雇用事情卻停頓遲緩。“蘇總，我們公佈的雇用資訊收到的簡曆寥寥無幾，合適要求的更是少之又少。”人力資本經理一臉無法地說道。

但蘇銘並冇有被長久的勝利衝昏腦筋，他曉得公司還需求不竭創新和改進，才氣在狠惡的市場合作中立於不敗之地。

在處理內部人才流失題目的同時，蘇家在市場推行方麵也碰到了困難。因為之前的負麵事件，消耗者對蘇家的品牌信賴度降落，市場推行活動的結果大打扣頭。“蘇總，我們投入了大量的資金停止市場推行，但消耗者的反應仍然冷酷，發賣增加遲緩。”市場部經理焦炙地說道。

與此同時，蘇家的合作敵手並冇有放過這個機遇，他們操縱蘇家的窘境，挖走了蘇家的一些核心技術職員和發賣骨乾。“蘇總，比來又有幾個關頭崗亭的職員被合作敵手高薪挖走了，這對我們的研發和發賣事情影響很大。”人力資本經理無法地說道。