蘇銘認識到題目的嚴峻性，他親身與籌辦離職的研發職員停止了相同和交換，聽取他們的設法和建議，並承諾會為他們供應更好的生長空間和報酬。同時，加強了公司內部的培訓和職業生長打算，晉升研發職員的歸屬感和虔誠度。

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“蘇總，此次的題目比我們設想的要龐大很多，能夠需求更長的時候才氣找出切當的啟事。”調查小組的組長無法地說道。

“蘇總，公司的財務狀況已經非常嚴峻，如果再大範圍投入資金停止出產部分的進級，能夠會導致資金鍊斷裂。”財務部分的賣力人提示道。

顛末一係列的儘力，蘇家的出產部分終究完成了進級改革，產能獲得了大幅晉升，定時托付了客戶的訂單，客戶對勁度也逐步進步。

蘇家的研發團隊在龐大的壓力下，日夜奮戰，儘力開辟新的產品和處理計劃。但是，因為資本有限，研發進度遲緩，冇法在短時候內推出能夠竄改局麵的新產品。

研發部分遵循蘇銘的唆使停止了調劑和優化，但在這個過程中，又呈現了新的題目。因為部分研發項目標停息或調劑，一些研發職員感到不滿，以為本身的事情服從冇有獲得充分的尊敬和正視，紛繁提出離職。

蘇銘衡量利弊後，決定尋求內部融資。他帶領團隊與多家投資機構停止了艱苦的構和和協商，終究勝利獲得了一筆首要的投資，處理了資金困難。

蘇銘決定不吝統統代價，投入更多的資本支撐研發事情。“從其他項目抽調資金，同時高薪禮聘行業內的頂尖人才，必然要儘快衝破技術難關。”

蘇銘決定召開投資者申明會，向他們詳細解釋公司的應對辦法和將來的生長打算。“我們要讓投資者看到我們處理題目的決計和才氣，信賴公司的耐久代價。”

蘇銘深知穩定員工步隊的首要性，他親身與員工停止交換，鼓勵大師連合一心，共同度過難關。“蘇家的每一小我都是這個大師庭的首要成員，隻要我們同心合力，就冇有降服不了的困難。”

跟著智慧醫療市場的合作日趨狠惡，蘇家發明他們在技術研發方麵的投入固然龐大，但服從轉化的效力卻不儘如人意。“蘇總，我們的研發項目很多，但真正能夠快速推向市場併產見效益的卻很少，這導致公司的資本華侈嚴峻。”研發部分的賣力人憂心忡忡地說道。

在進級出產部分的過程中，蘇家又麵對著資金嚴峻的題目。前期的研發投入、處理產品安然隱患以及穩定股價等一係列行動已經破鈔了大量的資金，此時再停止出產部分的進級改革，資金壓力龐大。