蘇銘認識到，必必要穩定員工步隊，激起員工的主動性。“構造員工座談會，聆聽大師的心聲，同時製定鼓勵政策，讓大師看到公司的將來和但願。”

跟著行業的快速生長，智慧醫療的技術標準和標準不竭更新。蘇家發明，他們的產品在某些方麵已經冇法滿足最新的要求。“蘇總，此次的技術標準調劑對我們影響很大，如果不儘快改進，很多產品能夠麵對下架的風險。”技術部分的賣力人憂心忡忡地說道。

因為智慧醫療行業的快速生長，相乾法律法規也在不竭完美和加強。蘇家俄然收到羈繫部分的告訴，稱公司的部分停業涉嫌違背相乾法規，需求接管調查。“蘇總，此次羈繫部分的調查來得很俄然，我們必須當真應對，不然結果不堪假想。”法務部分的賣力人神采嚴峻地說道。

在調劑營銷戰略的同時，蘇家還麵對著人才合作的壓力。一些核心員工收到了合作敵手的高薪挖角，民氣浮動。“蘇總，比來有幾個首要崗亭的員工有離職的意向，我們該如何辦？”人力資本經理焦心腸說道。

顛末一係列的艱钜應對，蘇家終究逐步止住了事蹟下滑的趨勢，開端漸漸規複增加。

蘇家在產品逐步獲得市場承認，發賣事蹟慢慢上升的同時，新的應戰又接踵而至。

蘇銘決定與這些員工停止一對一的說話，體味他們的需乞降設法。“大師放心，公司不會虐待每一個為公司支出的人，我們會供應更好的生長空間和報酬。”

蘇銘決定與供應商重新構和代價，同時尋覓更優良、代價更公道的替代質料。“我們要在包管產品格量的前提下，儘能夠降落本錢。”

在這個過程中，蘇家的員工們也接受著龐大的壓力，事情強度增加，福利報酬卻有所降落，導致部分員工呈現了悲觀情感。“蘇總，員工們的士氣降落，事情效力遭到了影響。”人力資本經理說道。

蘇銘深知，要想在狠惡的合作中脫穎而出，必須不竭創新和晉升產品和辦事的質量。“加大研發投入，加快產品的更新換代速率，同時晉升客戶辦事程度，加強客戶的粘性。”

“蘇總，我們的推行活動彷彿冇有達到預期的結果，是不是戰略有題目？”市場部的小李猜疑地問道。

同時，蘇家加強了員工培訓和職業生長打算，進步員工的歸屬感和虔誠度。

蘇銘立即調集高層集會，參議應對戰略。“大師不要慌，起首要主動共同羈繫部分的調查，同時對公司的停業停止全麵自查，找出能夠存在的題目，及時整改。”