蘇銘當即采納辦法，一方麵進步現有技術職員的報酬，穩定民氣；另一方麵加快雇用新的技術人才，彌補空缺。“我們要打造一個更有吸引力的事情環境，讓技術職員情願留下來與公司共同生長。”

跟著市場合作的減輕，蘇家的品牌形象遭到了一些負麵言論的影響。一些不實的傳言在收集上敏捷傳播，宣稱蘇家的智慧醫療產品存在嚴峻的安然隱患。“蘇總，這些謊言傳播得很快，已經引發了很多客戶的發急和質疑，我們必須儘快采納辦法應對。”公關部分的賣力人焦心腸說道。

但是，就在蘇家儘力處理內部題目的時候，市場上呈現了一款具有顛覆性的智慧醫療產品，敏捷搶占了市場份額。“蘇總，這款新產品的機能和代價都具有很大的上風，我們的產品遭到了很大的打擊。”發賣部分的賣力人焦急地說道。

蘇銘皺起了眉頭，他深知資金鍊一旦斷裂，公司將麵對冇頂之災。“立即盤點公司的資產，尋覓能夠變現的項目，同時與銀行重新協商存款前提，爭奪更多的資金支撐。”

就在蘇家儘力規複市場份額的時候，公司內部又呈現了辦理題目。因為停業的快速竄改和職員的活動，一些部分之間的職責分彆變得恍惚不清，導致事情效力低下，內部衝突不竭。“蘇總，部分之間的調和越來越困難，很多事情都冇法順利推動，這已經嚴峻影響了公司的普通運營。”運營總監無法地說道。