但這激發了內部爭議，有人擔憂風險太大。韓淩楓果斷地說：“不創新，就會被淘汰。”

韓淩楓深知這一點，他決定從企業文明動手，將蘇家一向以來秉承的誠信、創新、連合的代價觀進一步深化和推行。他構造了一係列的企業文明活動，聘請員工、合作火伴以及社會各界人士參與，共同切磋蘇家的企業精力和將來生長方向。

在一次公益活動中，韓淩楓親身搬物質，累得滿頭大汗。有人問他為何如此冒死，他說：“蘇家的勝利源於社會，必須回報社會。”

在一個陽光亮媚的日子裡，蘇家停止了昌大的慶典，慶賀家屬的光榮與傳承。

在家屬內部，韓淩楓也重視家庭文明的扶植。他常常構造家庭集會，讓家屬成員之間的乾係更加緊密。

在一次企業文明研討會上，一名資深的貿易批評家提出了一個鋒利的題目：“蘇家在貿易上的勝利無可置疑，但如何確保這類勝利能夠持續傳承，而不但是曇花一現？”