全部天下來講，每年工廠大把地賺取著利潤，那些工廠老闆卻僅僅是多發一個月人為就把為全部工廠締造無數利潤的工人給打發了。這也是後代上麵無數的工廠工人步隊不穩定的啟事，這也就形成了全部國度的貧富差彆更加地兩家分化。

第二天，農曆臘月二十三，小年。

“技術工人，還冇有轉正的學徒工，每人發二百；進廠不滿半年的諳練工人，每人發四百；進廠半年不滿一年的數年技術工人，發六百；彆的的，每在工廠內裡多上一年班，就多加發一個月人為。這個技術工種的人為基數就遵循四百塊來算，其他的普工，就遵循兩百五一個月，你看如何樣？”對於很多工廠過年發年關獎隻是多發一個月人為，雲非非常看不慣。

對於機床保養得分歧格的題目，雲副廠長說了，既然一點衛生都搞不好，那麼就從搞不好衛生的人的年關獎扣除一部分，請那些衛生搞得好的員工來打整機床。

辛苦了一年，誰不想多裝點錢在本身的兜裡呢？何況大師都聽辦公室的人說過，本年的年關獎會讓統統人都欣喜的。每小我詳細能夠獲很多少，大師不曉得，不過傳聞了，總數都是二十萬，即便是遵循人頭均勻分派，每小我都差未幾一千！

“行動快點，行動快點，一會兒雲副廠長跟王廠長兩人都會來查抄。我給你們說，都得細心一點，不然誰的機床讓雲廠長手中的赤手套變了一點色，其他的甚麼我不敢說，包管他的年關獎不會是你們探聽到的阿誰數字！”雖說這邊屬於亞熱帶氣候，夏季不算冷，不過這一天的繁忙，使得大多數的工人都滿頭大汗。楊得誌已經逐步適應了車間主任的角色，在車間內裡四周漫步著提示工人們另有著甚麼處所屬於衛存亡角，冇有搞到位。

“那應當如何發這個錢？”王慶豐迷惑了。如果不是顛末這大半年來對雲非這個年青人有著很深的體味，再加上雲非這大半年讓慶豐機器的利潤增加了十倍，王慶豐還真會思疑這傢夥提出這個年關獎分派計劃的動機。

慶豐機器起家的很多設備都是一些從國營廠內裡淘汰出來的老爺機床，乃至有那麼兩三台還是曾經蘇聯老大哥援助兄弟國度的傢夥。之前雲非冇有來的時候，這些機床根基上除了打掃一下導軌，加上一點光滑油，底子就冇有甚麼大的保養行動。很多機床主軸箱內裡的光滑都是好幾年齒輪組出了弊端停止維修的時候才換一次。那幾台蘇聯老大哥援助的機床，導軌被磨損得渾身傷痕，慶豐機器乾脆就封存了起來。