對於機床保養得分歧格的題目，雲副廠長說了，既然一點衛生都搞不好，那麼就從搞不好衛生的人的年關獎扣除一部分，請那些衛生搞得好的員工來打整機床。

“技術工人，還冇有轉正的學徒工，每人發二百；進廠不滿半年的諳練工人，每人發四百；進廠半年不滿一年的數年技術工人，發六百；彆的的，每在工廠內裡多上一年班，就多加發一個月人為。這個技術工種的人為基數就遵循四百塊來算，其他的普工，就遵循兩百五一個月，你看如何樣？”對於很多工廠過年發年關獎隻是多發一個月人為，雲非非常看不慣。

全部慶豐機器都顯得非常的繁忙，當然，這繁忙不是為了出產，而是全部工廠各個車間停止大打掃，以及對這些長時候運轉的設備停止保養。

統統的工人都曉得，雲非這個讓他們蛋痛不已的毛孩子副廠長，絕對是說得出，做獲得的主。

雲非現在提出來的這類年關獎分派形式，也隻是麵前應急計劃，如果照如許一來，任何工廠到前期，都會被數量龐大的老員工給拖垮。如果構成了常例，老員工即便乾不動，不管如何也會留在工廠，到時候他們不但不能為工廠締造出更多的好處，反而會因為他們每多乾一年就多拿一個月人為的年關獎，那樣一來工廠的利潤留給老闆的，就所剩無幾了。那樣一來，對於工廠來講，的確是一種災害。

之前在國營工廠的時候，像如許的年度保養，查抄也一樣嚴格。當年楊得誌等人一樣經曆過如許的查抄，一些教員傅他不擔憂，未幾對於那些方纔從學徒工轉正成為淺顯艸作工的年青工人，底子就冇有經曆過如此陣仗的查抄，很輕易就會主動忘記記一些機床的衛存亡角。而機床的衛存亡角，普通都是查抄職員最喜好找碴的處所。

全部天下來講，每年工廠大把地賺取著利潤，那些工廠老闆卻僅僅是多發一個月人為就把為全部工廠締造無數利潤的工人給打發了。這也是後代上麵無數的工廠工人步隊不穩定的啟事，這也就形成了全部國度的貧富差彆更加地兩家分化。

雲非來了以後，構造了機修工對那些歇工的機床停止一番大修，使得這些機床到現在仍然還在運轉著。是以，雲非不但製定出了詳細的曰保打算，更加詳細的周保、月保、季度保養乃至年度保養都跟著時候的推移逐步地下發到各個車間的辦公室。