跟著事蹟考覈的終究成果即將公佈，周江和林靚之間的乾係變得更加奧妙。他們都在等候著本身的儘力能夠獲得承認，同時也在悄悄存眷著對方的表示。在這個充滿合作和應戰的職場環境中，他們的相愛相殺還在持續，而他們之間的乾係將如何生長，跨範疇融會項目又將走向何方，都成為了公司內部員工們存眷的核心。

兩人的爭辯再次讓集會墮入僵局，其他項目成員在一旁冷靜不語，都能感遭到氛圍中滿盈的嚴峻氛圍。會後，周江和林靚都冇有等閒讓步，他們各自回到團隊，持續遵循本身的思路推動事情。

周江以為，市場推行不力的首要啟事是林靚的團隊在營銷戰略上過於激進，冇有充分考慮到公司現有的客戶群體和市場定位。他在集會上直言不諱地說：“我們的客戶乾係辦理體係是基於公司多年的客戶堆集打造的，市場推行應當環繞這一核心上風展開，而不是自覺尋求新的客戶群體。”

跨範疇融會項目在周江和林靚的共同儘力下，逐步步入正軌，獲得了階段性的服從，公司內部對這個項目寄予厚望。但是，跟著項目推動，一年一度的公司事蹟考覈季悄悄到臨，這一考覈不但關乎員工的績效獎金，更與將來的職業晉升緊密相連。周江和林靚作為項目標核心賣力人，天然也麵對著龐大的考覈壓力，而這也為他們之間的乾係帶來了新的變數。

在一次項目團隊的內部培訓中，周江和林靚因為培訓內容的重點產生了爭論。周江以為應當加強團隊成員對客戶乾係辦理體係的深切瞭解和利用才氣的培訓，而林靚則主張重點培訓團隊成員的創新思惟和市場拓展技能。兩人在培訓現場就爭辯起來，讓插手培訓的團隊成員感到非常難堪。

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周江為了證明本身的觀點，構造團隊對近期的客戶數據停止了深切闡發，發明部分新客戶在利用公司辦事時，因為對傳統停業流程不熟諳而產生了較多的疑問和讚揚。他將這份闡發陳述提交給公司帶領，表示林靚的市場推行戰略能夠帶來了一些潛伏的題目。

在特彆集會上，周江和林靚彆離闡述了本身的觀點和根據。兩邊都籌辦充分，據理力圖，誰也不肯讓步。專家們在聽取了兩邊的陳述後，提出了一些扶植性的定見。他們以為，周江和林靚的觀點都有必然的公道性，但在項目履行過程中，需求更好地均衡客戶乾係辦理和創新停業拓展之間的乾係。