跟著事蹟考覈的終究成果即將公佈，周江和林靚之間的乾係變得更加奧妙。他們都在等候著本身的儘力能夠獲得承認，同時也在悄悄存眷著對方的表示。在這個充滿合作和應戰的職場環境中，他們的相愛相殺還在持續，而他們之間的乾係將如何生長，跨範疇融會項目又將走向何方，都成為了公司內部員工們存眷的核心。

林靚得知此過後，非常活力。她感覺周江這是在用心打壓她，以晉升本身在事蹟考覈中的合作力。為了迴應周江，林靚也彙集了大量市場反應數據，證明創新停業的市場拓展方向是精確的，隻是在履行過程中需求一些微調。

公司帶領在收到兩人的陳述後，認識到題目的嚴峻性。他們擔憂周江和林靚之間的衝突會進一步影響項目標推動和公司的團體好處。因而，帶領決定召開一次特彆集會，聘請公司的資深專家和各部分賣力人共同參與，對跨範疇融會項目標市場推行戰略和客戶乾係辦理停止全麵評價。

第272章 事蹟考覈激發的新波瀾

終究，公司帶領綜合各方定見，做出了一個折中的決策：在保持創新停業市場拓展方向的同時，加強客戶乾係辦理體係與創新停業的融會，優化客戶辦事流程，進步客戶對勁度。帶領要求周江和林靚放下小我的合作認識，共同落實這一決策，確保項目在事蹟考覈中獲得傑出的成績。

在一次項目團隊的內部培訓中，周江和林靚因為培訓內容的重點產生了爭論。周江以為應當加強團隊成員對客戶乾係辦理體係的深切瞭解和利用才氣的培訓，而林靚則主張重點培訓團隊成員的創新思惟和市場拓展技能。兩人在培訓現場就爭辯起來，讓插手培訓的團隊成員感到非常難堪。

兩人的爭辯再次讓集會墮入僵局，其他項目成員在一旁冷靜不語，都能感遭到氛圍中滿盈的嚴峻氛圍。會後，周江和林靚都冇有等閒讓步，他們各自回到團隊，持續遵循本身的思路推動事情。

在特彆集會上，周江和林靚彆離闡述了本身的觀點和根據。兩邊都籌辦充分，據理力圖，誰也不肯讓步。專家們在聽取了兩邊的陳述後，提出了一些扶植性的定見。他們以為，周江和林靚的觀點都有必然的公道性，但在項目履行過程中，需求更好地均衡客戶乾係辦理和創新停業拓展之間的乾係。

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跟著考覈停止日期的鄰近，周江和林靚之間的合作氛圍愈發稠密。在一次項目進度集會上，公司帶領對項目標市場反應環境提出了質疑。帶領指出，固然項目在技術層麵獲得了不錯的停頓，但在市場推行和客戶獲得方麵，與預期目標另有必然差異。這一質疑讓周江和林靚都感到了龐大的壓力，同時也激發了他們之間的新一輪衝突。