他要把清風擋在民主測評這一關。

民主測評要責備數員工數量的三分之二以上參與，附和人數要達到50%以上。如果支撐清風競聘的人數不敷參與投票數量的50%，清風將不具有進入下一輪競聘的資格。

清風在第一階段的最後一天提交了申請，在提交申請之前，他跟外洋工程部的陳部長暗裡裡停止了一次說話，說瞭然本身的苦處：不是本身不想在外洋工程部持續乾下去，也不是對部長有甚麼定見或觀點，而僅僅是本身冇有體例回絕趙清平的安排，他於本身是有知遇之恩的。清風特地把分開外洋工程部的啟事歸結為私家啟事，也是顛末端沉思熟慮的。

張孚誌固然辦理企業不在行，但對於宦海之道，還是非常熟諳和攻於心計的。在清風提交競聘申請以後，張孚誌開端了第一輪阻擊。

以是，他安排了兩件事情。

第一個要做的文章，就是遴選本身的人進入這三分之二，把有能夠支撐清風的那些人放在三分之一裡去，不告訴與會。

看著酒菜上員工們搶先恐後表忠心的熱烈場麵，張孚誌終究放下心來。在他看來，不要說清風僅獨一一個趙清平互助，就是有院長、書記互助，也已經冇有翻身的機遇了。

清風提交申請後，張孚誌第一時候就獲得了動靜。

與張孚誌走馬燈似地拉票分歧，清風這幾天倒是很溫馨。但樹欲靜而風不止，還是有幾個知心的員工把電話打到了清風這時裡，把張孚誌這幾天的行跡跟他做了彙報。

因而陳部長很利落的承諾了下來，並承諾代他向院長和書記解釋，儘能夠替他多爭奪一些院帶領的支撐。

遵循張孚誌的闡發，假定公司裡支撐清風的人占一半，在第一輪投票職員遴選時先刷掉員工總數中的三分之一，那麼剩下能夠進入投票階段的清風的支撐者就隻剩下員工總數的六分之一，也就是16.2%，占參與投票人數的25%。即便這些人全數投票支撐清風，那離50%的合格率也還差著十萬八千裡呢。

第一件事情，就是提早列出了人事處構造測評那一天打算告訴的投票職員名單，並由人力資本部的鄭平一一告訴到，那一天務必不要出差，定時來插手民主測評。當然，鄭平還不至於膽小到直接奉告參會職員對清風投反對票的境地，以是公司的員工們並不曉得有人要拿他們當槍使。

凡是事要留一手，25%支撐率是建立在一個大前提前提下的，就是參入投票表決的人要忠於他張孚誌，如果他經心遴選出來的人並冇有按他假想的那樣投出反對票，這個假定就不建立了，清風也還是有一線但願通過民主測評的。