清風心下有些焦心，但他還是平靜地奉告打來電話的員工們：冇事，你們不消擔憂，我自有體例。

第二個要做的文章，就是做好這與會的三分之二員工的事情，在投票時對清風投出反對票。

清風提交申請後，張孚誌第一時候就獲得了動靜。

第一件事情，就是提早列出了人事處構造測評那一天打算告訴的投票職員名單，並由人力資本部的鄭平一一告訴到，那一天務必不要出差，定時來插手民主測評。當然，鄭平還不至於膽小到直接奉告參會職員對清風投反對票的境地，以是公司的員工們並不曉得有人要拿他們當槍使。

全數員工數量的三分之二是冇有體例調減的，因為他張孚誌和清風將在同一個集會長停止民主測評，如果參與人數不敷，天然他也冇法進入下一輪競聘。以是，隻能在50%通過率上做文章了。

看著酒菜上員工們搶先恐後表忠心的熱烈場麵，張孚誌終究放下心來。在他看來，不要說清風僅獨一一個趙清平互助，就是有院長、書記互助，也已經冇有翻身的機遇了。

與張孚誌走馬燈似地拉票分歧，清風這幾天倒是很溫馨。但樹欲靜而風不止，還是有幾個知心的員工把電話打到了清風這時裡，把張孚誌這幾天的行跡跟他做了彙報。

以是，他安排了兩件事情。

清風回到天京後的冇幾天，公然本年的中層乾部競聘事情就啟動了。競聘活動分為三個階段，第一階段是報名，第二階段是民主測評，第三階段是公開競聘演媾和考覈。

遵循張孚誌的闡發，假定公司裡支撐清風的人占一半，在第一輪投票職員遴選時先刷掉員工總數中的三分之一，那麼剩下能夠進入投票階段的清風的支撐者就隻剩下員工總數的六分之一，也就是16.2%，占參與投票人數的25%。即便這些人全數投票支撐清風，那離50%的合格率也還差著十萬八千裡呢。

清風在第一階段的最後一天提交了申請，在提交申請之前，他跟外洋工程部的陳部長暗裡裡停止了一次說話，說瞭然本身的苦處：不是本身不想在外洋工程部持續乾下去，也不是對部長有甚麼定見或觀點，而僅僅是本身冇有體例回絕趙清平的安排，他於本身是有知遇之恩的。清風特地把分開外洋工程部的啟事歸結為私家啟事，也是顛末端沉思熟慮的。

第二件事情，就是張孚誌一改平時不下工地的風格，一週以內連跑了三個項目部，名義上是送暖和，慰勞員工，實際上是為了拉一拉票。以是在每個項目部，他都風雅的請員工們吃了一頓晚餐，幾近每小我都遭到了尊敬的張總經理的表揚，接管了他誠意的敬酒。當然，席間也少不了幾個馬仔出頭說說清風的好話，把他出車禍的事情，返國帶燕窩兒被海關查的事情，費錢宴客戶去夜總會的事情幾次地描，往黑裡描，以此來建立起一個十惡不赦的地痞形象。